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  職場(chǎng)新手你適合當(dāng)HR嗎？ 2018-09-02

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在很多人的眼中，能管理并為公司員工制定相關(guān)制度，同時(shí)又可以接觸企業(yè)各領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r的人力資源職位，其入門門檻會(huì)很高。事實(shí)上，有HR在接受采訪時(shí)說，進(jìn)入人力資源職位的門檻其實(shí)

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  多年HR從業(yè)者的錦囊經(jīng)驗(yàn) 2018-09-01

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作為一名資深職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)實(shí)戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來從事職業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來與大家分享，愿這些吐血經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞鸫蠹疑顚哟蔚乃伎迹?duì)大家有所幫助。

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  大學(xué)生的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷如何吸引HR的眼球 2018-08-30

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一份簡(jiǎn)歷是否能夠第一時(shí)間抓住HR的眼球始終是求職成功與否的關(guān)鍵，也是喬布小編始終在不斷努力為各位求職朋友們出謀劃策的重點(diǎn)。那今天再來跟著小編看看在

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  如何不被HR玩弄于股掌 2018-08-25

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試篇：《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：當(dāng)聽到這次面試

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  求職面試遭遇意外狀況HR告訴你應(yīng)對(duì)辦法 2018-08-24

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一

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  求職面試遭遇意外狀況HR告訴你應(yīng)對(duì)辦法 2018-08-24

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1.面試遲到了怎么辦？雖然我一

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  如何應(yīng)對(duì)HR的閑聊 2018-08-23

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：應(yīng)屆生在校園招聘中最緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了，在面試時(shí)更緊張的是遇到HR開始跟你東拉西扯一些聽上去與我們面試無關(guān)的東西，在這種時(shí)候求職者往往容易不知

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  新手HR如何解決面試爽約問題 2018-08-23

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：電話預(yù)約了面試，而到了面試時(shí)間，應(yīng)聘者卻爽約了，這種事情在招聘的時(shí)候時(shí)有發(fā)生。對(duì)于HR來說，面試爽約是最郁悶的事情。那么作為初入職場(chǎng)的新手HR如何去