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  國(guó)企薪酬 社保信息泄露養(yǎng)老“并軌”職工休假(圖) 2016-10-30

  【導(dǎo)讀】:李忠說(shuō)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題，要按照公司法等法律

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  人社部回應(yīng)國(guó)企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”等問(wèn)題 2016-10-30

  【導(dǎo)讀】:李忠說(shuō)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題，要按照公司法等法律

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  HR口述：薪酬福利工作的起點(diǎn) 2016-09-29

  一位朋友即將去做薪酬福利工作，雖然我自己在薪酬福利工作中的層次也很低，但也想跟他分享一下心得。薪酬福利是與員工切身利益直接相關(guān)的，基本內(nèi)容包括每月薪資發(fā)放、社保繳納，以及公司薪酬福利政策的執(zhí)行指導(dǎo)和

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  社保資金轉(zhuǎn)移廣東可先行/員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)可趨高計(jì)算 2016-10-29

  【導(dǎo)讀】:社保資金轉(zhuǎn)移廣東可先行/員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)可趨高計(jì)算 全國(guó)政協(xié)視察團(tuán)在粵視察《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況,贊廣東干得“很漂亮”本報(bào)訊 （記者 薛冰妮 徐艷 通

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  昆明市改革事業(yè)單位薪酬分配制度 2016-10-28

  【導(dǎo)讀】:昆明改革事業(yè)單位薪酬分配制度分配方案須經(jīng)半數(shù)職工同意 招聘會(huì)上，事業(yè)單位成應(yīng)聘者追逐的“香饃饃”。（資料圖片）本報(bào)記者王宇衡攝 昨日公布的《昆明市事業(yè)單位分配制度改

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  高管薪酬　激勵(lì)制度惹的禍 2016-10-27

  【導(dǎo)讀】:最近，關(guān)于平安高管年薪引出的話題備受關(guān)注，尤其是在中國(guó)平安股價(jià)暴跌與高管高企的年薪之間的反差，成為股民宣泄情緒的出口。相比平安董事長(zhǎng)馬明哲6600萬(wàn)元年薪，類(lèi)似深發(fā)

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  以最低標(biāo)準(zhǔn)扣社保吃虧嗎？法官提醒謹(jǐn)防薪酬陷阱 2016-10-24

  【導(dǎo)讀】:　　東方網(wǎng)5月2日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，工資，和每位勞動(dòng)者的利益切實(shí)相關(guān)，然而，有些人可能對(duì)自己應(yīng)得工資和應(yīng)繳社保的算法并不了解，甚至在自身權(quán)利受到侵害時(shí)還不知情

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  機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走” 2016-10-20

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬改革“三步走” “漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的一次大改革，廉政