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  違法辭退員工 用人單位向員工支付2倍經(jīng)濟補償金 2017-01-06

  去年7月，小艾大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進入福州某鞋業(yè)公司成了辦公行政文員。7月28日，小艾與鞋業(yè)公司簽訂了3年期的勞動合同，約定勞動合同期限從2011年7月28日起至

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  勞動仲裁--成功獲得經(jīng)濟補償金 2017-01-06

  案情：李某為中山市某私立學(xué)校老師。xx年李某與學(xué)校簽訂的《勞動合同》中約定：“本勞動合同期限為壹年，從二00八年九月一日起至xx年七月三十一日止

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  如何拿到我的經(jīng)濟補償金 2017-01-06

  案情：吳某在a公司工作近10年，已與a公司連續(xù)簽訂了三次勞動合同。最后一次的合同期滿前，a公司口頭通知吳某，a公司與b公司合并，如果吳某要續(xù)簽合同，就與b公

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  勞動仲裁--香港公司高管如愿收到補償金 2017-01-06

  案情： 余某為某香港公司高管，在公司已經(jīng)工作近20年，月薪約6000元。2010年公司與余某簽訂了一年期勞動合同。2010年中公司將余某降職為業(yè)務(wù)員，沒有任

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  單位無正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費，迫使員工離職，應(yīng)該支付補償金 2017-01-05

  單位無正當(dāng)理由給員工放假、并扣減伙食費，迫使員工離職，應(yīng)該支付補償金 案情簡介： 某五金廠因生產(chǎn)車間噪音超標(biāo)，被員工張某投訴至環(huán)保所，受到責(zé)令整改的行政處罰

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  終止勞動關(guān)系后能否索要經(jīng)濟補償金和加班費嗎？ 2017-01-05

     某勞務(wù)公司的保潔員李女士被派遣到某銀行支行從事保潔工作后，又被該支行的辦公室主任安排到廚房幫廚。與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系解除后，李女士

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  用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形 2017-01-05

  用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形   整理：張慶月律師 勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動

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  違法辭退員工 公司賠償雙倍經(jīng)濟補償金 2017-01-05

     【基本案情】    張先生部隊轉(zhuǎn)業(yè)后進入北京某醫(yī)院任主任醫(yī)師，雙方訂立了書面勞動合同，最后一份合同到2009年