找到 程序 相關(guān)內(nèi)容594條

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  廠方解除合同應(yīng)按規(guī)定程序辦 2016-12-11

  （一）案由 申訴方：凡××，女，49歲，××農(nóng)具廠勞動合同制工人 被訴方：××農(nóng)具廠 被訴方法定代表人：徐××，男，49歲，××農(nóng)具廠廠長 凡××

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  不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏址ǘo效 2016-12-11

  【案例】胡某是某市甲玻璃廠職工，去年7月受到該市乙玻璃廠邀請。胡某向原單位請事假獲批準(zhǔn)后于同年9月到乙玻璃廠工作。甲玻璃廠知道這一情況后，限期胡某

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  處理依據(jù)-程序法與實(shí)體法 2016-12-09

  從法律類別的角度看，勞動爭議處理適用的法律規(guī)范的內(nèi)容可概括為實(shí)體法和程序法兩部分。所謂實(shí)體法，是規(guī)定人們在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和婚煙家庭等事實(shí)關(guān)系中的

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  經(jīng)濟(jì)性裁員程序須合法 2016-12-09

  〔經(jīng)典案例〕2006年，楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司，成為該公司的技術(shù)工程師，并與之簽訂了為期4年的勞動合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半

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  違反仲裁前置程序提起訴訟被依法駁回 2016-12-08

  【案情簡介】 上訴人(原審原告)韋某。 被上訴人(原審被告)某銅材公司。 2001年1月11日，韋某與某銅材公司簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定由韋某協(xié)助某

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  用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行 2016-12-07

  申訴人：李某，男，32歲，某保險(xiǎn)公司某分公司職員。 被訴人：某保險(xiǎn)公司某分公司。、案情： 申訴人稱：申訴人是1995年2月7日由某區(qū)借到某保險(xiǎn)公司

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  變更合同應(yīng)履行程序 2016-12-07

  （一）案由 申訴方：張，女 仝，女 二人均為印刷廠合同制工人 被訴方：印刷廠 被訴方法定代表人：王，現(xiàn)任印刷廠廠長 上述雙方因變更勞動合同發(fā)生爭議

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  解雇工會副主席程序不當(dāng)被判高額賠償 2016-12-07

  某體育用品有限公司工會副主席高某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，累計(jì)曠工達(dá)34天，被公司解除。只因其是工會干部，公司在解除勞動合同時(shí)未事先征求上級工會意見形