工傷后員工不來上班,HR該如何處理? 2017-06-12
這周又要開始跑腿了,招聘和培訓(xùn)接踵而至,所幸數(shù)量不多,培訓(xùn)也不是唱主角,案例總結(jié)還是有時間繼續(xù)做下去。推出以來,閱讀量讓君子欣慰但極少人評論又讓君子有些失意。希望卡卡們學(xué)習(xí)完案例之后能留下只言片語,
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這周又要開始跑腿了,招聘和培訓(xùn)接踵而至,所幸數(shù)量不多,培訓(xùn)也不是唱主角,案例總結(jié)還是有時間繼續(xù)做下去。推出以來,閱讀量讓君子欣慰但極少人評論又讓君子有些失意。希望卡卡們學(xué)習(xí)完案例之后能留下只言片語,
五一小短假不知不覺中過去了,意猶未盡啊~今天早早的來到三茅打卡學(xué)習(xí),聽聞打卡頻道也要改版了,期待ing。三天假期過后,君子有點(diǎn)假期綜合癥了,就寫這么多吧,一起來看看今天的案例~ 注:以下案例均來自于
最近幾年,在中華大地上到處出現(xiàn)了形形色色的“中國好某某”的現(xiàn)象,在感嘆的同時,也會形成對其的贊賞之情。同樣,在HR行業(yè),也存在著“中國好HR”的標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)者。隨著HR行業(yè)在中國的快速發(fā)展,“中國好H
親,看完文章,如果覺得案例不錯,可以點(diǎn)個贊哦,你的關(guān)注,是我最大的動力 案例一:銷售人員,培訓(xùn)需求調(diào)查怎么做? 2012年年初,深圳某企業(yè)組織銷售工作會議。2011年的銷售工作雖然壓力大,工作
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懂法有多重要你造不?給你看到現(xiàn)實(shí)的例子: “假如當(dāng)時懂點(diǎn)法,我的權(quán)益就不會被侵犯” ——一名農(nóng)民工被侵權(quán)20多年后的悔悟 去年7月辦理退休手續(xù)后,吳俊彩與工作了20多年的單位打起了官司。原因是,本該
HR的一天都是怎么過的呢?下面這張漫畫,不知有沒戳痛了你?這是一個最普通的HR最平常的一天,有點(diǎn)瑣碎卻極具代表性,工作永遠(yuǎn)做不完,生活靠邊站,HR的痛,誰能懂?更多HR(案例、資訊)看翩翩君子個人主