單位違法解除勞動關(guān)系 要求雙倍經(jīng)濟補償金 2017-01-02
案情簡介:2010年10月,張女士進入某銷售公司工作,雙方簽訂了三年的勞動合同,合同中約定張女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元,2012年11月,銷售公司以“張女
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案情簡介:2010年10月,張女士進入某銷售公司工作,雙方簽訂了三年的勞動合同,合同中約定張女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元,2012年11月,銷售公司以“張女
案情:吳某為濟南市某公司職工,2013年3月27日,公司與其解除了勞動合同,雙方當(dāng)事人就經(jīng)濟補償事宜未達(dá)成一致,吳某遂向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提
勞動者被迫辭職后還能不能要求經(jīng)濟補償金--勞動爭議反敗為勝經(jīng)典案例!勞動者陳女士自2009年7月開始即到濟寧市hh賓館工作,為其提供正常勞動,曾簽訂過一次勞
2013年11月16日,河南xx律師事務(wù)所朱軍律師收到鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會金勞人仲調(diào)字(2013)440號仲裁調(diào)解書,經(jīng)調(diào)解用人單位北京某生物
關(guān)于王某某與公司解除勞動合同后,公司支付的經(jīng)濟補償金是否應(yīng)計算2008年之前的工作年限基本案情:王某某于2004年6月入職四川某科技公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理職務(wù)。在
【案情】2009年3月下旬,于某(化名)受聘于深圳市某學(xué)校,2009年3月份至2009年10份雙方?jīng)]有簽署書面的勞動合同,2009年11月份雙方簽訂了合同期
職工主動辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金一、案情簡介:申請人林某訴稱:申請人2004年4月9日進入被申請人某機電有限公司工作。申請人因被申請人未為其繳納社會保險費,提
案情:職工王某2000年8月入職某賓館直至2011年5月,從事廚師工作。2011年6月,王某以單位未給其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為由,與單位解除了勞動關(guān)系。解