2014年最新勞動法實施細則 2016-12-02
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【導讀】:2014年最新勞動法實施細則全文,2014年最新勞動法實施細則(全文)中華人民共和國國務院令 5號 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)200
2014年最新勞動法實施細則 28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的,應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員,應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會
2014年最新勞動法實施細則 標題:2014年最新勞動法實施細則(全文) 目錄 一、 總則 二、 勞動合同的訂立 三、 勞動合同的履行和變更 四、 勞動合同解除和終止 五、
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2014新勞動法關于辭退 新勞動法即《勞動合同法》,新勞動法對用人單位辭退員工做出了相應的規(guī)定。一般情況下,勞動者主動提出辭職的,在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下,用人單位不需要向勞動者賠
2014年最新勞動法實施細則第三部分 49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 50、廠家的
2014年新勞動法政策第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。《中華人民共和國勞