年近不惑,你還想跳槽嗎? 2018-11-14
無憂保職場指南早報:跳槽是大多數職場人進行試錯而做出的選擇,這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場階段,這個時候,他們在職場根基尚淺,為了找到真正適合自己的工作,丟棄以往的工作經驗和人脈
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無憂保職場指南早報:跳槽是大多數職場人進行試錯而做出的選擇,這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場階段,這個時候,他們在職場根基尚淺,為了找到真正適合自己的工作,丟棄以往的工作經驗和人脈
無憂保職場指南早報:跳槽與否的問題,已經在許多職場人心中糾結很久了。時值歲末年初,也應該給是否跳槽一個確切的答案了。歲末年初正是跳槽的大好時機,其一,年終獎已經拿到手了;其二,年終總結做完了
無憂保職場指南早報:從市場競爭的角度來看,東漢末年是個公司林立的時代,形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰,而那些應聘找活干的英才和庸才,也在其間走馬燈似地轉動,跳槽那是免不了的。然而,跳槽
無憂保職場指南早報:職場人跳槽的原因無外乎公司環(huán)境不好,老板在工作上太嚴苛,工作壓力大,同事關系不融洽,辦公室氛圍太沉悶,工資低。事實上,諸多的跳槽理由在HR面前都稍顯生硬,令跳槽者很難取得
無憂保職場指南早報:熱熱鬧鬧、團團圓圓的春節(jié)過完了,職場人深陷于是否跳槽的糾結中。跳槽是職業(yè)生涯中不可避免的一次嘗試,不管你做什么決定,關于跳槽有些問題你要考慮好。一、跳槽時機的選擇通常對于
無憂保職場指南早報:假如一名職場人在同一家企業(yè)工作了5-8年,還僅僅是小職員,薪資水平也不高,這說明這個人在職場上是沒有競爭力的。即便跳槽也不能獲得好工作,職業(yè)生涯也難以迎來質的飛躍。那么,
無憂保職場指南早報:春節(jié)過后,金三銀四的跳槽季已然到來,年終獎已經穩(wěn)穩(wěn)入手,職場人士蠢蠢欲動,仿佛只要辭職就能跳到更好的公司,使自己職業(yè)生涯邁向新臺階。從職業(yè)規(guī)劃的角度看,理智選擇和規(guī)劃后的
無憂保職場指南早報:春節(jié)過后,職場人士趁著“金三銀四”的招聘季,紛紛跳槽奔向大好前程。面試是求職的關鍵環(huán)節(jié),除了專業(yè)能力過硬以外,想要在面試中脫穎而出,更需要掌握面試技巧。以下是一些針對面試