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  如何申請(qǐng)加班薪酬，節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何申請(qǐng)加班薪酬很多上班族即將返回工作崗位，對(duì)于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來說，國(guó)慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)？加班費(fèi)該如何計(jì)算？根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞

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  實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎，加班費(fèi)問題可否申請(qǐng)支付令？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周

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  勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令，支付令多長(zhǎng)時(shí)間能送達(dá) 2018-10-09

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令勞動(dòng)法沒有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申

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  什么是支付令，員工追討工資應(yīng)如何申請(qǐng)支付令？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是支付令支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)作出的督促債務(wù)人為一定義務(wù)的法律文書。根據(jù)民事訴訟法第一百九十一條、一百九十二條、一百九十三條規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證

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  享受高溫補(bǔ)貼的條件是什么，怎樣申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：享受高溫補(bǔ)貼的條件是什么根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工

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  單位應(yīng)支付雙倍工資的情形，追討工資如何申請(qǐng)支付令？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝粦?yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

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  拖欠工資能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拖欠工資怎么申請(qǐng)支付令 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無

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  拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠工資如何賠償? 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)