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  你的簡(jiǎn)歷需要給你的受眾呈現(xiàn)什么 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷，是面試官對(duì)候選人的第一印象，僅憑這一點(diǎn)，就值得你花費(fèi)大把的時(shí)間打造一份精煉的簡(jiǎn)歷。內(nèi)容為王的時(shí)代，想要讓受眾滿意很難。但也不是沒(méi)有辦法。把簡(jiǎn)歷當(dāng)作傳播的作品，把HR

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  優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的八個(gè)要點(diǎn) 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)人士對(duì)自己的總結(jié)，HR從一份簡(jiǎn)歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會(huì)從簡(jiǎn)歷中判斷你是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷的重要性要求職場(chǎng)人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的

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  怎么投遞簡(jiǎn)歷才能提高命中率 2018-11-20

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷投遞時(shí)要有針對(duì)性的修改，不能一篇簡(jiǎn)歷通吃所有單位。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不可能太華麗，這是HR可以理解的。但是，并不是說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生寫不出好的簡(jiǎn)歷。你可以根

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  給你看看我獨(dú)家珍藏的奇葩簡(jiǎn)歷 2018-11-19

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在篩選簡(jiǎn)歷，忙的焦頭爛額的時(shí)候，最開(kāi)心的是能看見(jiàn)一份讓人捧腹大笑的簡(jiǎn)歷，下面我把這些簡(jiǎn)歷分享出來(lái)，讓大家跟著樂(lè)一樂(lè)，順便給大家提個(gè)醒，想逗我笑其實(shí)可以換個(gè)方式。1.謝XX

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  生活追求多變，簡(jiǎn)歷也要與時(shí)俱進(jìn) 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，求職者希望通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得人事經(jīng)理的垂青并且獲得面試機(jī)會(huì)。思路是對(duì)的，大家也都知道這個(gè)道理，但是還是寫不好簡(jiǎn)歷，石沉大海的簡(jiǎn)歷太多了，以至于對(duì)網(wǎng)上攻略說(shuō)的簡(jiǎn)

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  應(yīng)屆畢業(yè)生，如何解決簡(jiǎn)歷寫無(wú)可寫的尷尬？ 2018-11-18

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一年又一年，大學(xué)生源源不斷地進(jìn)入社會(huì)。在社會(huì)上立足腳跟的第一步就是獲得一份工作，但尷尬的是，他們一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，社會(huì)閱歷也約等于零，這是令求職者最頭疼的問(wèn)題。作為求職

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  我不給你機(jī)會(huì)，是因?yàn)槲以谀愕暮?jiǎn)歷上看不到你的用心 2018-11-17

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：說(shuō)了太多次了，簡(jiǎn)歷是敲門磚。但有些人拿著這塊磚獲得了面試機(jī)會(huì)，有些人則求職無(wú)門。差別在哪兒呢？真正的差別其實(shí)不在于求職者是否名校出身，是否能力超強(qiáng)，而是在于HR能否在一份

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  讓簡(jiǎn)歷百發(fā)百中的秘訣 2018-11-17

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認(rèn)可你，進(jìn)而邀請(qǐng)你來(lái)面試。但做到這一點(diǎn)一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，否則就不會(huì)有那么多的人因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大海或者面試失敗而黯然傷神了。