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  一茶樓用工不簽勞動合同 被判支付雙倍工資及補(bǔ)償金 2017-01-14

  　　擔(dān)心被一紙合同套牢、不繳或少繳稅款及社會保險(xiǎn)等考慮，部分用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同。實(shí)際上，這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也無法保護(hù)用

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  未與員工簽訂書面勞動合同，用人單位被裁決支付雙倍工資 2017-01-08

  【案情簡介】 范某自2006年入職深圳市龍崗區(qū)x公司，月工資為4000元。x公司一直未與范某簽訂書面勞動合同。2008年5月1日，范某因故離職。之后范某向深

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  用工超一個(gè)月沒簽合同應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-07

  案情簡介 　　2008年3月21日，劉某與李某向宣武區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，某餐飲公司用工超過一個(gè)月卻未與其簽訂勞動合同，應(yīng)支付其雙倍工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投

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  保定律師承辦勞動單位未簽訂勞動合同而支付雙倍工資案 2017-01-07

  案情簡介：劉星自2007年7月到保定市某網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是用人單位一直未與其簽訂書面的勞動合同，也未給其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。后雙方解除勞動關(guān)系時(shí)產(chǎn)生糾紛，經(jīng)律

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  未簽勞動合同 支付雙倍工資 2017-01-07

  譚某于2007年3月1日，到北京市某某信息技術(shù)有限公司工作，擔(dān)任人事部經(jīng)理，未簽訂勞動合同，直到2009年1月1日，雙方才簽訂勞動合同。2009年4

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  未簽訂書面勞動合同 用人單位被判支付雙倍工資 2017-01-06

  李開學(xué)是重慶新世紀(jì)公司綦江店促銷員，工作八個(gè)月之后因故被單位辭退，因未與她簽訂書面勞動合同，單位被裁決應(yīng)向李開學(xué)支付雙倍工資。 基本案情：單位用工未簽訂書

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  工傷待遇必須依法支付，未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 2017-01-05

  近日，本律師代理兩名勞動者向同一用人單位主張工傷待遇、雙倍工資等待遇，仲裁委員會依法受理本案，并將兩案合并審理。 　　本案用人單位在我方充分證據(jù)及法律依據(jù)下

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  保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)依法繳納，未簽合同要支付雙倍工資 2017-01-05

  本律師接受員工的委托，代理其向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加班工資，支付未休年休假期間勞動報(bào)酬，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。 　　《勞動合同法》第46條