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  延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資怎么算，離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？ 2018-10-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資怎么算？我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：平日安

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  勞動(dòng)者在試用期的工資是多少，試用期離職要怎么做？ 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者在試用期的工資是多少《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

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  用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資，離職工資被扣怎么辦？ 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得

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  員工在試用期的工資是多少，員工試用期離職該怎么做？ 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工在試用期的工資是多少《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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  單位克扣工資合理嗎，離職工資被扣該怎么辦？ 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝豢丝酃べY合理嗎具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬

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  春節(jié)后離職潮引發(fā)的社保問(wèn)題 2018-09-26

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：春節(jié)剛過(guò)，各企業(yè)都出現(xiàn)了員工離職的熱潮，年前拿了獎(jiǎng)金和各種福利，年后離職找工作，這是大多數(shù)離職人員的現(xiàn)狀。春節(jié)后離職潮，似乎每一年都會(huì)如期而至！于是，這些離職的人對(duì)自己的社保就

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  春節(jié)后再現(xiàn)離職潮，五險(xiǎn)一金怎么辦？ 2018-09-26

  無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：春節(jié)后再現(xiàn)離職潮，而且多數(shù)都是“裸辭”，什么叫“裸辭”呢？就是還沒(méi)有找好下家單位就辭職的一類人群。那么，這些人的五險(xiǎn)一金就斷了，如果不想斷該怎么辦呢？很多人在離職前為了保證五險(xiǎn)

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  辭職的合法理由有哪些,離職怎樣做才合法 2018-10-03

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：辭職被索499萬(wàn)元,航企請(qǐng)求飛行經(jīng)歷賠償費(fèi)合法嗎 飛行員辭職時(shí)被公司索賠離職補(bǔ)償，小張拒絕向工作了十年的某航空公司支付499萬(wàn)元“飛行經(jīng)歷費(fèi)”，被告到法院。目前法院已經(jīng)審理此案