找到 薪酬 相關(guān)內(nèi)容516條

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  外在薪酬知識 2018-09-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是外在薪酬 什么是外在薪酬 　　廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩個(gè)部分。外在薪酬是指單位針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票

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  全面薪酬戰(zhàn)略構(gòu)成 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：全面薪酬戰(zhàn)略的產(chǎn)生 　　全面薪酬戰(zhàn)略是目前發(fā)達(dá)國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它源自80年代中期的美國。當(dāng)時(shí)美國公司處在結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期，許多公司將相對穩(wěn)定的、基于崗位的薪酬戰(zhàn)略

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  能力薪酬,體系 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：何謂能力薪酬 以人本身所具有的知識，技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個(gè)人薪酬?！?目前分類：技能工資，知識工資，勝任力工資。 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形

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  激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì) 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：特定人員的激勵(lì)薪酬方案 1)研發(fā)人員的薪酬：著眼于外部具有競爭性。　　 2)中高級主管的薪酬：考慮短期激勵(lì)和長期激勵(lì)。　　 3)銷售人員的薪酬：底薪加提成2激勵(lì)薪酬的基本假設(shè)

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  寬幅薪酬法律知識 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：寬幅薪酬背景 　寬幅薪酬是在細(xì)致研究傳統(tǒng)薪點(diǎn)工資和西方寬帶薪酬在中國本土化運(yùn)用中的效果后，針對中國企業(yè)管理實(shí)際提出來的。 　　在實(shí)際調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)對中國企業(yè)而而言，薪點(diǎn)制薪酬、等

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  寬帶薪酬,模式 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：寬帶薪酬簡介 一般來說，每個(gè)薪酬等級的最高值與最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比率要達(dá)到100%或100%以上。一種典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過4個(gè)等級的薪酬級別，每個(gè)薪酬等級的最高

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  可變薪酬,理論 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：可變薪酬定義 　　全面薪酬戰(zhàn)略非常強(qiáng)調(diào)可變薪酬地運(yùn)用。 　這是因?yàn)椋c基本薪酬相比，可變薪酬更容易通過調(diào)整來反映組織目標(biāo)的變化，在動(dòng)態(tài)環(huán)境下，面向較大員工群體實(shí)行的可變薪酬能夠

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  績效薪酬,模式 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：對績效薪酬的現(xiàn)狀評估 　　績效薪酬是經(jīng)營策略的職能之一，它涉及到經(jīng)營管理的核心及員工激勵(lì)理論的各個(gè)方面，受文化、歷史、政治及經(jīng)濟(jì)因素的直接影響。薪酬系統(tǒng)的歷史發(fā)展趨勢對績效薪酬