頻繁跳槽能說(shuō)我不優(yōu)秀嗎? 2018-07-18
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):眾多用人單位對(duì)頻繁跳槽者不歡迎,且明確表示,這些人頻繁跳槽是不誠(chéng)信的表現(xiàn);而跳槽者則認(rèn)為,為擴(kuò)大發(fā)展空間,他們必須選擇適合自己的崗位。用人單位與跳槽者的觀念形成對(duì)峙……
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無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):一般來(lái)說(shuō),日本的獵頭公司會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行很細(xì)致的就業(yè)指導(dǎo),其過(guò)程有指導(dǎo)你填寫(xiě)履歷、看你是否符合轉(zhuǎn)職年齡、教授面試技巧等14項(xiàng)之多。日本的獵頭公司普遍認(rèn)為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):衛(wèi)哲,原百安居中國(guó)區(qū)總裁,500強(qiáng)中最年輕的中國(guó)人總裁,最近他宣布與百安居結(jié)束七年合作,跳槽擔(dān)任阿里巴巴副總裁。此事在互聯(lián)網(wǎng)上刮起一陣旋風(fēng),引起圈內(nèi)圈外議論紛紛。從小秘書(shū)
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):“找工不能心浮氣躁,運(yùn)氣眼緣很重要。” ——廣東商學(xué)院工商管理系畢業(yè)生小劉 今年4月初,應(yīng)屆生劉志南第二次辭掉他當(dāng)客戶服務(wù)的工作,重投漂泊的找工之旅。此前,他曾做過(guò)商
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):又到年終跳槽裁員時(shí),不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,裁員是一件傷心的事。很多尷尬的事也會(huì)因裁員的時(shí)候浮出水面,那么如何避免告知員工時(shí)的尷尬場(chǎng)面呢?一、不要過(guò)分安慰比如,你
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):鄭穎蕾又到年底了,也正是跳槽換工作的高峰期。“所有的應(yīng)聘秘笈都是騙人的,”說(shuō)這些話的時(shí)候,何巍顯得很沮喪:“上個(gè)月我去一家德資企業(yè)面試前,在網(wǎng)上搜索了
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):金九十銀,職場(chǎng)黃金期就要到來(lái),簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上幾個(gè)月不見(jiàn)動(dòng)靜的職場(chǎng)人士暗自企盼能夠找到一個(gè)好東家,跳出一個(gè)新的天地。但薪水并不是憑借不斷的跳槽換東家就能得來(lái),在跳槽之前需要做
無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):下周就將進(jìn)入9月,一年一度的才市“金九銀十”近在眼前。對(duì)于職場(chǎng)中廣大的“跳蚤”們來(lái)說(shuō),最為關(guān)心的無(wú)疑是這一季的行情冷暖。 【市場(chǎng)動(dòng)態(tài)】 “金九銀十”令跳槽者期待