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近年來(lái)，余杭區(qū)勞動(dòng)保障局以深入實(shí)施“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為指引，以“HR移動(dòng)門(mén)診”項(xiàng)目為切入點(diǎn)，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，將服務(wù)觸角延伸向企業(yè)，做好服務(wù)企業(yè)文章，助推企業(yè)打造柔性
吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時(shí)，身邊人無(wú)不投來(lái)艷羨的目光。但是，連她自己也沒(méi)想到，從事HR工作，竟然因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議和東家杠上了，雙方鬧到法院。 剛當(dāng)人事經(jīng)理 發(fā)現(xiàn)合同
3月24日下午，區(qū)勞動(dòng)保障局馬金德局長(zhǎng)率領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干親赴諾貝爾集團(tuán)，為該企業(yè)人力資源管理進(jìn)行答疑和把脈，這是該局“HR移動(dòng)門(mén)診”項(xiàng)目的第一站。諾貝爾集團(tuán)23日向區(qū)勞動(dòng)保障局提交了人
日前，聯(lián)想集團(tuán)大聯(lián)想學(xué)院院長(zhǎng)孔慶斌出席了杭州市人力資源管理協(xié)會(huì)舉辦的“聯(lián)想式復(fù)盤(pán)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用”培訓(xùn)會(huì)，對(duì)40位企業(yè)高管及HR負(fù)責(zé)人做了精彩講課和交流。本次活動(dòng)以“聯(lián)想的復(fù)盤(pán)——企
2012年7月1日，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略研討會(huì)在北京召開(kāi)。人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出，我國(guó)從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退
近日，富陽(yáng)區(qū)人力社保局組織了勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)科室負(fù)責(zé)人赴春江街道，為金昌紙業(yè)、康楠紙業(yè)、富春環(huán)保等10家企業(yè)的人力資源管理者（HR）現(xiàn)場(chǎng)解答在預(yù)防及處理勞動(dòng)保障糾紛過(guò)程中遇到的問(wèn)題，
【導(dǎo)讀】:公司為省錢(qián)降低社保繳納金HR經(jīng)理狀告獲賠償,公司為省錢(qián)降低社保繳納金HR經(jīng)理狀告獲賠償吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時(shí)，身邊人無(wú)不投來(lái)艷羨的
公司為省錢(qián)降低社保繳納金 HR經(jīng)理狀告獲賠償 吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時(shí)，身邊
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