合同到期未終止支付補償金爭議 2016-12-27
[案情介紹]某文化公司于2001年7月正式注冊成立,申訴人高某原系北京某廣告公司員工,1994年到該文化公司從事司機工作,2001年文化公司成立后,接收高某
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[案情介紹]某文化公司于2001年7月正式注冊成立,申訴人高某原系北京某廣告公司員工,1994年到該文化公司從事司機工作,2001年文化公司成立后,接收高某
[案情介紹] 員工小李與單位因勞動糾紛訴至勞動爭議仲裁委員會,經(jīng)仲裁庭調(diào)解并裁決,雙方解除了勞動關(guān)系,單位一次性支付小李一筆經(jīng)濟補償金。在執(zhí)行仲裁裁決中,單
社會生活中,用人單位未及時足額支付勞動報酬(這里的勞動報酬通常指的是工資、不含高溫津貼、年休假工資、福利),包括未及時發(fā)放勞動報酬、及時但未足額發(fā)放勞動報酬
案件基本情況谷某某于2009年7月21日入職深圳市某某醫(yī)療器械有限公司(以下簡稱“某某醫(yī)療器械有限公司”,擔(dān)任商務(wù)助理一職。因“某某醫(yī)療器械有限公司”的法定
申請人廖x自2012年2月進入被申請人單位工作至今。2014年10月,申請人向申請產(chǎn)假143天得到批準(zhǔn),后于2014年10月31日產(chǎn)下兒子,哺乳期至2015
某縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)a公司(以下簡稱a公司)分別于2014年9月和2015年3月分別招聘一批員工,從事車間生產(chǎn),工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2015年4月,公
【案情介紹】:2014年,黃某開始在c公司任職,黃某經(jīng)常在各地出差銷售產(chǎn)品,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。黃某在c公司工作了10個月之后,c公司突然不讓黃某繼續(xù)上班
【案情介紹】:2013年4月,孫某玲入職某設(shè)計公司任職平面設(shè)計職位,雙方簽訂了書面勞動合同,約定工資結(jié)算方式為“底薪+提成”或者“保底年薪”,兩者按照較高者