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工齡買斷的賠償標(biāo)準(zhǔn),什么是工齡買斷 2018-08-31
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工齡買斷的賠償標(biāo)準(zhǔn) 職工的工齡與就業(yè)年限有關(guān)系，如果買斷職工的工齡，是違法的，需要按照法律的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，雙方也可以協(xié)商補(bǔ)償。那么，職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?今天，整理
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【離職年假計(jì)算】年假怎么計(jì)算，賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-31
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：離職未休完的年假怎么計(jì)算 已經(jīng)離職了，可是年假還沒(méi)休完呢?又不能帶到下個(gè)單位去休假，不要又可惜了，可以換成錢嗎?換錢怎么換的?我們?cè)陔x職的時(shí)候常常會(huì)考慮有關(guān)問(wèn)題。今天為大家整
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫 2018-08-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償 隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)谌粘Ｉ钪?，很多都是充?dāng)著勞動(dòng)者的角色，那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，國(guó)家部門為了更好的維護(hù)他們的合法權(quán)益，頒布了勞動(dòng)法，明確規(guī)定勞動(dòng)者
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,勞動(dòng)合同范本 2018-08-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起
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勞動(dòng)摔傷怎么辦,勞動(dòng)摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-20
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工年底聚餐摔傷 公司拒認(rèn)工傷狀告人保局 年底聚餐似乎成了企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位的慣例。如果在此期間單位員工摔傷能否算作工傷，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實(shí)和行為性質(zhì)來(lái)判定。日
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退 2018-08-14
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)兩倍工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)明確定規(guī)定：
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勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn),解除勞動(dòng)合同賠償金 2018-08-14
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除條件 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的固定，勞動(dòng)者可以解除合同的情形如下： 協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; 預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,未簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎樣賠償 2018-08-14
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎樣賠償 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系
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