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  終止雇傭關(guān)系處理程序，雇傭關(guān)系 2018-09-16

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系 指狹義的雇傭關(guān)系)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《最高院人身?yè)p害賠償解

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  無(wú)固定期限合同懷孕了公司要安排調(diào)崗，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該遵循什么程序 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：公司能隨意變更員工工作崗位嗎 一、公司能隨意變更員工工作崗位嗎 《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法

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  那些人可以簽勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣的程序 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣有什么特征 一、勞務(wù)派遣有什么特征 勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 勞務(wù)派遣的特征如下： 勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但

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  試用期企業(yè)辭退員工程序，合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán) 一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán) 首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己

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  工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償，勞動(dòng)合同變更的程序 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同變更的程序 一、允許變更勞動(dòng)合同的條件是什么 一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)

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  崗位變動(dòng)法律程序，什么是調(diào)崗降薪 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是調(diào)崗降薪 一、什么是調(diào)崗降薪 調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采

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  實(shí)習(xí)期員工如何離職保證最大利益，辭職的程序有哪些 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：辭職的程序有哪些 一、辭職的程序有哪些 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向公司填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作

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  怎么解除實(shí)習(xí)協(xié)議，合同解除的程序 2018-09-15

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別 一、協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別 《合同法》第93條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成熟時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”此條款是