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  與其篤信跳槽能升職，倒不如修煉職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力 2018-11-13

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)奔波一年又一年，還是沒(méi)能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì)，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過(guò)跳槽漲工資。這是很多

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  年后跳槽，職場(chǎng)人必備的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)啥樣兒？ 2018-11-13

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：年后，一大波職場(chǎng)人紛紛辭職，下餃子似的進(jìn)入求職大軍。求職首先要有一份打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么才能引起HR的興趣？職場(chǎng)人都知道，讓人眼前一亮的能力特長(zhǎng)或者是與職位相匹配

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  跟風(fēng)跳槽有風(fēng)險(xiǎn) 年后跳槽需謹(jǐn)慎 2018-11-13

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：春季招聘正在如火如荼地開(kāi)展，節(jié)后跳槽熱正愈演愈烈，年后職場(chǎng)人的跳槽意向很高，蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，掛在求職網(wǎng)站上了，更有甚者，已經(jīng)投身于找工作大軍中了。關(guān)于該不

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  處于職業(yè)瓶頸期，橫向跳槽更明智 2018-11-13

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職業(yè)瓶頸期是每位職場(chǎng)人都可能經(jīng)歷的，為此，許多職場(chǎng)人會(huì)將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺(tái)，突破限制。然而在不斷變化的現(xiàn)代社會(huì)，關(guān)乎職業(yè)生涯的每個(gè)選擇更應(yīng)該慎重。橫向

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  想跳槽去全新的領(lǐng)域工作，該做哪些準(zhǔn)備？ 2018-11-12

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多職場(chǎng)人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺(jué)得好的工作，但當(dāng)足夠厭倦，職場(chǎng)人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？跨領(lǐng)域換工作，至少有六個(gè)準(zhǔn)備步驟。一、

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  要消減頻繁跳槽帶來(lái)的負(fù)面印象，一定要在簡(jiǎn)歷和面試中下功夫 2018-11-12

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今，很多職場(chǎng)人通過(guò)跳槽獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，但頻繁地跳槽很可能會(huì)給面試官留下不穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃不清晰的印象。正值金三銀四的求職旺季，千萬(wàn)不要讓頻繁跳槽影響了你獲得最佳職位的

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  通過(guò)跳槽升職加薪是一場(chǎng)不負(fù)責(zé)任的賭注 2018-11-12

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)殘酷，人們不可能永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?jié)節(jié)高升，這是世事發(fā)展之必然，我們難以苛求順?biāo)?，只能以足夠的智慧和勇氣面?duì)。因此，一旦工作不順，也不要想著通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題。這不僅不會(huì)

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  與其指望內(nèi)部調(diào)薪，倒不如請(qǐng)獵頭幫忙跳槽！ 2018-11-12

  無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人有很多都會(huì)選擇用跳槽來(lái)獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閮?nèi)部調(diào)薪很難。我們?cè)谧霁C頭服務(wù)時(shí)，也會(huì)接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機(jī)會(huì)。眾所周知，職場(chǎng)