中國勞動爭議網(wǎng) 2018-08-20
無憂保勞工保障早報:勞動力管理 中國緊固件制造業(yè)的軟肋勞動爭議 對于嚴重依賴于勞動力成本的緊固件企業(yè)來說,目前最為急切的問題則是,能否將此前那種粗放式的勞動力管理轉型為精細化的管理,從而將勞動力轉
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無憂保勞工保障早報:北京勞動爭議律師解讀:公司能否開除所接收的派遣員工 公司能否開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動爭議律師解答:在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將
無憂保勞工保障早報:勞動爭議的司法解釋 司法解釋 最高人民法院出臺 關于審理勞動爭議案件的最新司法解釋 為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想,為構建社會主義和諧
無憂保勞工保障早報:外資勞動糾紛的處理規(guī)則 在司法實踐中,外商投資企業(yè)領域存在大量隱名投資的現(xiàn)象。除個別隱名投資是為了規(guī)避行政監(jiān)督或有關法律強制性規(guī)定外,多是出于投資的便利,不宜或不便具名等原因。
無憂保勞工保障早報:勞動爭議仲裁程序 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也
無憂保勞工保障早報:撤銷勞動爭議仲裁問題 1、仲裁委已經(jīng)沒有辦案積極性。過去仲裁,仲裁委還可以收800、400元的仲裁費,可是現(xiàn)在卻是免費。研究法律適用法律的熱情較之淡漠。 2、官層對勞動仲裁程序
無憂保勞工保障早報:人事勞動爭議仲裁規(guī)定 第十一條因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止
無憂保勞工保障早報:處理勞動爭議程序 勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國