離職原因 2018-09-05
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):在校園招聘中參加面試,一些用人單位看到畢業(yè)生們以前有一些工作經(jīng)歷,多多少少會(huì)問下離職原因,其實(shí)對(duì)于離職的員工來說,概括來說有著三個(gè)原因,第一,薪酬
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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):盡管每位求職者赴招聘面試會(huì)的時(shí)候都信心百倍,然而天有不測(cè)風(fēng)云,面試結(jié)果一公布,總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功,是誰都想盡力避免的,然而萬一碰上了面
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):外貿(mào)新手屢遭退貨尷尬專家傳授深企三大“防身秘笈” 新《外貿(mào)法》的實(shí)施催生一大批貿(mào)易新軍。然而不容忽視的是,今年以來,我國(guó)商品出口退貨率呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。被退貨的企業(yè),大
無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):43%的HR經(jīng)理認(rèn)為工作態(tài)度不好最容易被解雇現(xiàn)代職場(chǎng)風(fēng)云變化,跳槽、兼職等詞成為了職場(chǎng)比較收聽率最高的幾個(gè)詞,另外一個(gè)雖然大家并不常說,但它正是體現(xiàn)職場(chǎng)殘酷性的一面,那就
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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào):永遠(yuǎn)不要異想天開,以為上司喜愛你,你就可以為所欲為。受寵的部屬自以為地位穩(wěn)固,膽敢搶過主子的風(fēng)頭,終至失寵的事例簡(jiǎn)直是磬竹難書。在十六世紀(jì)末期的日本,當(dāng)時(shí)茶道風(fēng)靡貴族階層