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  試用期未簽勞動(dòng)合同，用不用支付雙倍工資？ 2017-01-05

  試用期未簽勞動(dòng)合同，用不用支付雙倍工資？ 吳某到酒店當(dāng)服務(wù)員3個(gè)多月，老板一直和她未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門來酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，責(zé)令酒店按《勞動(dòng)合

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  勞動(dòng)爭議索賠：公司停業(yè)整頓廚師長失業(yè) 未簽合同被判支付雙倍工資 2017-01-05

  公司停業(yè)整頓廚師長失業(yè) 未簽合同被判支付雙倍工資擔(dān)任上海市某餐飲公司的廚師長姚天(化名)，因公司停業(yè)整頓未發(fā)放工資，而餐飲公司重新開張后，姚天卻被

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  北京專業(yè)勞動(dòng)法律師案例點(diǎn)評：未簽合同被判支付雙倍工資 2017-01-05

  北京專業(yè)勞動(dòng)法律師案例點(diǎn)評：未簽合同被判支付雙倍工資最近看到這樣一則案例：擔(dān)任上海市某餐飲公司的廚師長姚天(化名)，因公司停業(yè)整頓未發(fā)放工資，而餐飲公司重新

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  沒簽勞動(dòng)合同公司補(bǔ)簽，仍需支付雙倍工資 2017-01-05

  　　◆勞動(dòng)爭議案例◆　　鄧小姐大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作6個(gè)月，但公司一直與她沒簽訂勞動(dòng)合同，近日，公司通知她簽訂書面勞動(dòng)合同。鄧小姐在

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  合同到期未續(xù)簽?zāi)芊褚笾Ц峨p倍工資 2017-01-04

  　　□案情介紹　　2008年6月10日，陳某進(jìn)入上海某酒店管理有限公司工作。他和公司簽訂了兩次為期一年的勞動(dòng)合同，第二份合同到期后公司同意和陳某再續(xù)簽一年期

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  職工變相不簽勞動(dòng)合同單位不一定要支付雙倍工資（案例評析） 2017-01-04

  案情簡介：   2011年12月7日，趙某以某某公司并簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，也并未按照口頭協(xié)議約定支付獎(jiǎng)金。在趙某辭職后也未支付最

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  未簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-03

  案情介紹：馬某從2011年3月1日起開始在濟(jì)寧xx物業(yè)管理有限公司工作，但是單位一直未與馬某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)。案情分析：律師認(rèn)為，馬某

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  未簽無固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資案 2017-01-02

   未簽無固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資案案情簡介：王某于2008年5月1日進(jìn)入大連某公司，任職銷售，月薪xxx元，合同一年一簽。2012年4月，公司