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  績效薪酬,設計 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：邯鄲市水土保持管理條例 邯鄲市水土保持管理條例河北省人大常委會第一章總則第一條為了預防和治理水土流失，保護和開發(fā)利用水土資源，改善...2淮安市政府關于印發(fā)淮安市市屬企業(yè)負責人

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  激勵薪酬設計方案 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：激勵薪酬的基本假設 　　1)個體員工和工作團隊對組織貢獻的大小不僅體現(xiàn)在他們在做什么，也表現(xiàn)在他們做得有多好; 　　2)公司的整體激效如何取決于公司內部每一個員工個體和工作團隊

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  激勵薪酬,體系 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：激勵薪酬簡介 　　　激勵薪酬也叫可變薪酬、誘惑薪酬或業(yè)績薪酬，是指員工在達到了某個具體目標或績效水準或創(chuàng)造某種盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以員工、團隊或者組織的短期或長期績

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  崗位,績效薪酬 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：崗位績效工資的構成 　　1.崗位工資：體現(xiàn)崗位責任、崗位技能、崗位強度、崗位環(huán)境等勞動差別的工資單元，是崗位績效工資制的主體部分。 　　崗位工資標準=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù) 　

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  福利薪酬,意義 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：福利薪酬的內容 1、法定福利　　法定福利是指政府頒布的法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關。法定福利

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  定制薪酬,操作 2018-09-21

  無憂保勞工保障早報：什么是定制薪酬 　定制薪酬是指企業(yè)在薪酬設計過程中將每一位員工真正視為單獨的個體，針對員工個人的特定需求設計薪酬組合，以滿足每位員工的特定需要，提高員工工作積極性，從而促成組織

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  乳山一公司薪酬漲幅執(zhí)行“員工標準” 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報：昨天，你提出給你們8個生產(chǎn)電機鑄造模件的工人每噸產(chǎn)品再加6塊錢的要求，經(jīng)公司董事會研究決定從這個月就開始執(zhí)行，另外給你們4對打工夫妻都配上夫妻房、一套做飯用具和一臺電視機。4月

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  國企薪酬改革,國企高管薪酬改革方案 2018-09-08

  無憂保勞工保障早報：國企薪酬改革對象 “國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在國有企業(yè)薪酬改革中，不能對國有企業(yè)內部職工不加區(qū)別的層層降薪?！比肆Y源和