找到 勞動報酬 相關(guān)內(nèi)容164條

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  工資不包括哪些勞動報酬，年底的雙薪怎么發(fā)放？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：工資不包括哪些勞動報酬工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工

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  工資總額包括哪些部分，哪些勞動報酬不屬于工資？ 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報：工資總額包括哪些部分根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。1、計時工資是指

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  薪酬就是工資嗎，勞動報酬的內(nèi)容包括哪些？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：薪酬就是工資嗎？把工資和薪酬混為一談，認為工資就是薪酬的代名詞。實際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競爭的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個不同概念看待。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制

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  單位應(yīng)如何支付工資，勞動報酬爭議的訴訟時效為多長？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報：單位應(yīng)如何支付工資工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折

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  拒不支付勞動報酬罪如何構(gòu)成的？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系如何把握？勞動報酬是基于勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系，勞動者接受用工主體管理，按照用工主體的要求和安排進行工作，付出勞動從而應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系可結(jié)合下

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  主管因拖欠工資而獲刑，勞動報酬權(quán)包含哪些內(nèi)容 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：拖欠職工10萬余元工資，餐館主管獲刑據(jù)報道，成都一餐飲公司主管人員因拖欠32名員工10萬余元工資，且在未支付的情況下離開成都。期間，成都市金牛區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)令劉某某限

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  拖欠勞動報酬，是否有利息？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達支付工資的行政行

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  支付勞動報酬，是否存在訴訟時效的問題？ 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：關(guān)于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》對關(guān)于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能