找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  受工傷后離職 公司仍需支付醫(yī)療費 2017-06-19

  案例：近日，宣城市宣州區(qū)法院水陽法庭順利審結(jié)一起工傷保險待遇糾紛案。原告唐某雖已與被告撫順某公路工程科技有限公司解除了勞動關(guān)系，但其要求被告支付后續(xù)治療費用的訴訟請求仍獲得法庭支持。 唐某，系撫順某

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  工傷后離職的待遇都有哪些？ 2017-06-19

  問：我是廣東一家企業(yè)的職工，2001年入廠，2005年發(fā)生工傷，被勞動能力鑒定部門鑒定為傷殘七級。去年以來，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題，沒有生產(chǎn)任務(wù)，我們準(zhǔn)備重新去找工作。我作為一名工傷職工，請問離職時有哪些

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  工傷職工離職索賠 工資標(biāo)準(zhǔn)意見不一引爭議 2017-06-18

  北京金馬紀(jì)元搬家有限責(zé)任公司（以下簡稱搬家公司）員工閆先生發(fā)生工傷離職后，因索要工資、傷殘補助金、未簽勞動合同二倍工資差額等與搬家公司發(fā)生勞動爭議，期間雙方就閆先生入職時間、工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞。最終，

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  員工提出離職后單位以違紀(jì)處分解除，二審被判違法解除 2017-06-16

  【案情概要】 胡某于2010年4月13日入職A銀行上海分行工作，雙方簽訂了期限至2013年6月30日止的勞動合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽合同，期限至2016年6月30日止。 A銀行上海分行于

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  公司能否以員工拒絕辦理離職交接為由拒絕出具離職證明？ 2017-06-15

  [專業(yè)解答 ]《勞動合同法》第五十條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

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  公司與員工約定業(yè)績不達標(biāo)則自動離職被判違法解除 2017-06-15

  【案情概要】 張某自2011年8月起進肯特公司工作，擔(dān)任市場信息員，后調(diào)整崗位為高級客戶經(jīng)理，工作地點位于江蘇。雙方簽訂的勞動合同期限自2011年8月22日起至2014年8月31日止。張某崗位實

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  在上海進行工傷復(fù)查鑒定后級別下降，離職時工傷待遇如何支付？ 2017-06-15

  根據(jù)滬人社福發(fā)（2014）36號的規(guī)定：工傷人員在勞動關(guān)系存續(xù)期間經(jīng)勞動能力復(fù)查鑒定，勞動功能和生活自理障礙程度發(fā)生變化的，自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按復(fù)查鑒定結(jié)論享受《上海市工傷保險實施辦法》

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  企業(yè)搬遷，勞動者不同意遷往新址工作提出離職，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償金？ 2017-06-14

  【 案情概要】王紅2003年6月1日入職羅美果公司，2008年11月1日由羅美果公司安排至福生豆制品公司擔(dān)任磨漿工作，雙方簽訂過數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2012年6月1日至2014年5