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  單位未及時(shí)支付工資，員工離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 2017-06-14

  問(wèn)：我于2015年進(jìn)入本市一家電器公司工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。最近，公司以投資失敗導(dǎo)致資金緊張為由，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月未支付我工資。對(duì)此，我要求公司本月15日前一定要足額付清拖欠我的工資，

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  員工離職后履行股票期權(quán)的行權(quán)手續(xù)，企業(yè)以違紀(jì)為由拒絕登記股權(quán) 2017-06-14

  【案情概要】許某于2001年11月5日入職A網(wǎng)絡(luò)公司，在銷售部從事銷售工作。2007年7月31日，許某與A網(wǎng)絡(luò)公司在杭州市簽訂了《2007股票激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)授予協(xié)議》，獲得了A網(wǎng)絡(luò)公司20000股

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  工傷復(fù)查鑒定后級(jí)別下降，離職時(shí)工傷待遇如何支付？ 2017-06-14

  問(wèn)：我在本市的一家港口裝卸公司工作，2012年由于工作事故受傷，后經(jīng)認(rèn)定為工傷致殘七級(jí)。當(dāng)時(shí)，單位向所屬社保中心為我申請(qǐng)了一次性傷殘補(bǔ)助金。今年初，單位為了進(jìn)一步了解我的傷殘程度，提出為我安排勞動(dòng)能

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  員工不辭而別，單位可以視作自動(dòng)離職嗎？ 2017-06-14

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，員工離職僅分為解除和終止兩種法定情形，自動(dòng)離職并非員工勞動(dòng)合同解除或終止的法定概念，且司法實(shí)踐中對(duì)于員工離職事由需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，即使員工不辭而別

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  員工提出辭職后，單位能要求員工提前離職嗎？ 2017-06-14

  [專業(yè)解答]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，若用人單位與員工協(xié)商一致，可要求

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  員工提前30天辭職，公司是否可以要求員工立刻離職？ 2017-06-14

  一個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短，現(xiàn)實(shí)中也發(fā)生過(guò)最后30天遭遇工傷導(dǎo)致糾紛的案例。法理上，員工需要提前三十天以書(shū)面形式向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，既是權(quán)利也是義務(wù)。那么相對(duì)的，對(duì)于單位而言，這也同時(shí)是

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  提前安排年休假后，員工提前離職的，單位將多休的年休假扣回來(lái)合法嗎？ 2017-06-14

  不合法。已提前安排休假的，不能折算后扣回。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)于提前安排的休假，也是用人單位自行安排

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  用人單位可否因?yàn)閯趧?dòng)者不辦理離職交接而拒絕為其辦理退工手續(xù)/克扣勞動(dòng)手冊(cè)等？ 2017-06-13

  根據(jù)法律規(guī)定，在勞資雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)辦理工作交接等手續(xù)；而用人單位則要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞資雙方各自享有和承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，如不依法執(zhí)行，則