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  員工即將離職，企業(yè)是否有權安排員工休假？ 2017-06-13

  員工辭職或企業(yè)單方解除勞動合同都需要提前30天通知。此后在員工正式離職前，企業(yè)基于管理權限，可以安排員工補休應休未休年休假，員工不能拒絕并要求支付300%的工資。

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  未辦手續(xù)離職的員工，可按曠工扣錢嗎？ 2017-06-12

  昨天在圍觀母親節(jié)專場《職場媽媽的平衡之道》讓我深有感觸，讓我明白職場媽媽的確是非常不容易，非常了不起！建議三茅多開展一些這類的活動……一起來看咱們勤奮班今天的精華案例吧~ 親，看完6個案例，請

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  員工3個月內(nèi)離職和2年左右離職，差別大了去了 2017-06-11

  員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬帧Ｆ髽I(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將

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  這些年，身邊那些離職的故事 2017-06-11

  今年9月份，團隊里一個Android開發(fā)「女工程師」離職了。但她不是傳統(tǒng)意義上的跳槽，而是辭職去學服裝設計，做自己的定制服裝工作室。走之前她說過一句話：之前是為生計而工作，現(xiàn)在要做自己想做的事情了。

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  這個算法告訴你，公司誰要離職了 2017-06-11

  每一個老板都想猜透員工的心思，想找出那些身在曹營身在漢的員工，可每每都會有員工出其不意地給老板送上一份辭呈。對于人才密集型的行業(yè)而言，人才外流恐怕是管理者最頭疼的事之一，如果能夠提前洞悉到員工的行為

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  139名員工因拒簽離職協(xié)議丟飯碗 2017-06-11

  雖然變更就業(yè)單位后崗位沒變、工種沒換、工資沒改、獎金沒少，但工齡歸零，休息休假和相關待遇減少了，甚至還可能影響到退休、社保等權利。為此，拖車司機和搬運工李強、梁爽等139名員工與“老東家”——北京捷

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  【案例】離職未交接致公司損失5萬元 單位約定以工資抵償 輸官司 2017-06-10

  不少員工在離職的時候，公司為了干凈利落地終結(jié)與員工的關系，往往會與其簽訂一個“一攬子”協(xié)議，最后往往習慣性的加上一句，雙方再無糾紛之類的話。那么，簽了這樣的“一攬子”協(xié)議之后，就一定不會再產(chǎn)生爭議了

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  【案例】員工離職經(jīng)濟補償金年限引發(fā)爭議 法院判：人單位注冊前工齡有效 2017-06-10

  重慶女孩陳芳于1996年入職，用人單位2001年才注冊。雙方因解除勞動合同問題引發(fā)爭議，在計算工齡時，勞動者在用人單位注冊前的工齡是否有效再次引發(fā)爭議。日前，中山市中級人民法院經(jīng)審理后判決，勞動者在