防止職工跳槽措施合法才有效 2017-01-08
防止職工跳槽措施合法才有效 來源[勞動報] 日期[2006-06-17] 案情介紹
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防止職工跳槽措施合法才有效 來源[勞動報] 日期[2006-06-17] 案情介紹
【案情簡介】 員工h某與2006年3月入職深圳x公司,并與x公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,合同期至2009年3月。2008年3月,h某提前解除了與x公
【案情簡介】 員工y某于2006年7月入職深圳s公司,并與s公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,合同期至2009年7月。該勞動合同約定,員工提前解除勞動合同的
飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬近日,湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元,雙方解除勞動合同,航空公司轉(zhuǎn)
浙江寧波某公司萬萬沒有想到,自己竭盡全力從競爭伙伴中挖來的副總,不但是工作不到一年即不辭而別,還跳槽到另一家競爭企業(yè)任職。為討說法,公司憤而訴諸法
近日在此間舉行的第二屆新人力高峰論壇上,一些勞動專家提醒:自由跳槽者要受到競業(yè)限制。高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在自由擇業(yè)時
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 將于2008年1月1日起正式施行的《勞動合同
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