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  【案例】拒不出具離職證明 單位被處萬元罰款 2017-06-09

  年近三十的趙女士，在中礦國際工程設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱“設(shè)計(jì)研究院”）工作5年合同期滿后，因遲遲未拿到離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)未轉(zhuǎn)出，將設(shè)計(jì)研究院告上東城法院，要求其支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金259

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  如果你有一天離職，應(yīng)該怎么做？ 2017-06-08

  一、認(rèn)真站好最后一班崗這是一種職業(yè)化素養(yǎng)，認(rèn)真把自己最后的工作收尾完成，可以獲得周邊同事的認(rèn)可和好評(píng)；同時(shí)也會(huì)給大家留下職業(yè)化的印象；如果是研發(fā)或創(chuàng)新的崗位，也可能最后的努力起到意想不到的結(jié)果，也許

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  溫州未參保自動(dòng)離職、除名等人員相關(guān)政策 2017-06-08

  【導(dǎo)語】：溫州未參保自動(dòng)離職、除名等人員的對象有哪些？怎么繳費(fèi)？無憂保為您整合了溫州未參保自動(dòng)離職、除名等人員政策的相關(guān)信息，希望能幫到您！　　為解決未參保自動(dòng)離職、除名等人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留

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  企業(yè)如何規(guī)范擅自離職員工 2017-06-08

  對于任何一位有經(jīng)驗(yàn)的HR而言，辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了績效考核之外，管理好員工的“進(jìn)”與“出”是HR的天職?？墒牵芏郒R朋友反映，其所在公司時(shí)常發(fā)生員工擅自離職---既不打任

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  【12月31號(hào)案例學(xué)習(xí)】如何通過員工離職分析，做好入離職管理？ 2017-06-07

  案例一：如何通過員工離職分析，做好入離職管理？2012年7月，深圳某民營技術(shù)企業(yè)組織半年度工作會(huì)議，公司的工作報(bào)告顯示，半年度人員離職率高達(dá)30%，其中：員工主動(dòng)離職率70%，新員工離職率高達(dá)40%

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  【1月8號(hào)案例學(xué)習(xí)】用人單位提前辦理離職手續(xù)，是否違法？ 2017-06-07

  案例一：用人單位提前辦理離職手續(xù)，是否違法？李某是某房地產(chǎn)地產(chǎn)公司員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2008年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月29日，地產(chǎn)公司向李某發(fā)出了《終止

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  【1月15號(hào)案例學(xué)習(xí)】新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？ 2017-06-07

  案例一：新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？ 深圳某通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做銷售，負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品市場推廣和銷售。公司通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，招聘到10名合適的員工。員工

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  【2月29號(hào)案例學(xué)習(xí)】員工沒有離職到其他公司上班，人力資源部如何舉證？ 2017-06-07

  案例一：員工沒有離職到其他公司上班，人力資源部如何舉證？ 田某是深圳某公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理。2011年5月，田某認(rèn)為公司的年終獎(jiǎng)發(fā)少了，于是私下應(yīng)聘某港資企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，并被順利錄用。同時(shí)，田某給原公司