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  最常規(guī)的問題，有時候決定你面試的成敗 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：在面試前，求職者都會做好各項準備工作，大到對每個問題的回答，小到對面試官微表情的理解。這當然是有必要的，但是你真的不需要過分地看重這些。面試過程中，除了回答好專業(yè)問題以外

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  那么優(yōu)秀的你，竟然輸在了面試上？ 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進行面試準備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導”面

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  走出面試失敗的陰霾，offer自然向你招手 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：在求職的過程中，大多數(shù)求職者簡歷石沉大海，面試失敗一次又一次的經(jīng)歷不勝枚舉，有些人被一次次的失敗打垮了，認為自己真的不可能再找到好工作了。而有些人從失敗中總結出了經(jīng)驗，他

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  投其所好才能打動苛刻的面試官 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：除了在面試過程中，那些看起來高高在上、咄咄逼人的面試官和你并沒什么區(qū)別。而面試中他們展現(xiàn)出的嚴謹狀態(tài)其實跟你工作時別無二致。但他們跟你一樣都是普通人，就意味著他們也會被心

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  如何應對面試官的刻意為難 2018-11-16

  無憂保職場指南早報：面試的時候，面試官都是非?？量痰?，本著對工作負責的態(tài)度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當面試官為難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態(tài)去應對這樣的壓力測

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  正式反饋提高結構化面試的信效度 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：結構化面試由于其相對較高的信度與效度，被各類企事業(yè)單位廣泛應用于人員招聘與選拔過程中。面試官在評價應聘者時存在個體差異，直接表現(xiàn)為寬大效應或嚴格效應，這對雇傭決策提出了嚴

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  想要去蘋果公司工作，這些“燒腦”面試題你答得上嗎？ 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：蘋果的成功，令全世界各地的人們，特別是果粉心生向往。蘋果作為一家行業(yè)頂尖的公司，想去那里工作，并不僅僅是向往和專業(yè)技能就夠的。一些“燒腦”的面試題可能會讓許多人止步。美國

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  降低90后員工的流失率，面試環(huán)節(jié)馬虎不得 2018-11-15

  無憂保職場指南早報：90后的職場人，心緒不定，他們一邊工作，一邊盤算著年末的環(huán)球旅行，或者是等待創(chuàng)業(yè)機會的出現(xiàn)……總之，有一顆蠢蠢欲動的離職心。頻繁的跳槽，也讓90后被貼上了“閃辭”的標簽。