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  招聘季，如何快速挖掘到優(yōu)秀簡歷？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：一般而言，企業(yè)招聘和人才找工作的黃金期在年后的3、4月份，以及秋季的9、10月，因此招聘市場也有“金三銀四”“金九銀十”的說法。時下，3月份的招聘高峰即將來臨，想要跳槽的

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  被心儀的公司拒絕，還能再投簡歷嗎？ 2018-11-13

  無憂保職場指南早報：過完春節(jié)，又到了跳槽的高峰期。不少職場人都曾遇到這樣一個兩難的選擇：人力資源經(jīng)理經(jīng)過面試后，委婉地拒絕了你，而你迫切想要進入這家公司，那么，你會不會再爭取一次，重新投遞簡

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  獵頭是如何篩選簡歷的？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們

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  為了獲得傭金，“勸說”候選人造假簡歷的獵頭是行業(yè)蛀蟲 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：有些獵頭顧問為了獲得傭金，開始鋌而走險，想讓候選人調整簡歷，“恰當”地造假。簡歷造假的情況最為HR所厭惡，這類獵頭是獵頭行業(yè)中的害群之馬，最后坑害的是自己，甚至會令公司蒙

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  不賣簡歷，不是人才中介，獵頭到底賣什么？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：在普通人眼中，獵頭行業(yè)就是受大公司委托撬走高端人才的。但在從業(yè)者眼中，獵頭不會將這份工作定義為挖墻腳，獵頭是高端人才服務商。而搜尋簡歷，推候選人也不是獵頭顧問的專業(yè)。一個

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  高端獵頭長啥樣？反正不是只會篩選簡歷！ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：人工智能的發(fā)展給職場人帶來了重大的恐慌，在人工智能面前，人類的搜集信息的能力必然不夠看，因此，勢必會淘汰一部分專業(yè)能力不精的獵頭。如果不想被淘汰，必須抓緊時間使自己變成高

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  有人說獵頭公司就是賣簡歷的，該如何優(yōu)雅地懟回去？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：身處獵頭行業(yè)，對獵頭工作的了解比之很多人深入，一般人認為獵頭很好做，在招聘網(wǎng)站上找找簡歷，再把簡歷推薦給客戶就萬事大吉了。只要是做獵頭的，都不會認可這種說法。其實，獵頭工

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  有投遞100份簡歷的時間，你為何不直接找獵頭？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報：很多人在確定了找工作的需求時，在做好了求職簡歷之后，都會把簡歷投到各大招聘網(wǎng)站，被動地等待面試的機會。這樣其實很難找到好工作，因為大部分的工作，不會在求職網(wǎng)站上發(fā)布，特別