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無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序 勘驗(yàn)人發(fā)問;當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議
無憂保勞工保障早報(bào)：怎樣進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久 法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理約定事項(xiàng) 對(duì)于某些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁內(nèi)容是什么 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些 明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)及舉證原則 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁時(shí)如何提供證據(jù)，勞動(dòng)仲裁的舉證期限為多長 一、勞動(dòng)仲裁時(shí)如何提供證據(jù) 1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)
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