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  勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資 2017-01-02

  勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資摘要：本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資

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  未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資二審勝訴案 2017-01-02

  趙某于2010年12月1日入職某公司，工作崗位是軟件工程師，月工資3000元。由于某公司拖欠工資，且未繳納社會保險，原告于2011年12月30日與某公司解除

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  未簽訂書面勞動合同需要支付雙倍工資的例外 2017-01-02

  《勞動合同法》第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，尚先生在其傷愈出院

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  僅簽訂了工作OFFER，能否要求支付雙倍工資？ 2017-01-01

  本案公司代理律師：錢劍娥律師案情簡介：宋某系來滬從業(yè)人員，于2012年11月1日應(yīng)聘進入上海某科技有限公司(以下簡稱公司)工作，從事軟件開發(fā)工作。進入公司工

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  不簽勞動合同單位要支付雙倍工資嗎 2017-01-01

  案情簡介李某于2012年5月19日進入上海某廣告公司工作，擔(dān)任總經(jīng)理助理一職。入職后，李某并未與公司簽訂書面勞動合同，并在該公司工作至2012年11月17日

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  勞動合同期滿不續(xù)簽用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-01

  編輯： 江蘇義行律師事務(wù)所 吳磊 律師[案件事實]李某系某機械公司職工，雙方簽有書面勞動合同，合同約定的期限自2009年3月至

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  勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位被判支付雙倍工資 2017-01-01

  【當(dāng)事人】申請人：王某被申請人：某照明有限公司(以下簡稱為公司)【案情簡介】申請人于2011年3月7日進入公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。2012年

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  合同期滿不續(xù)簽時用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資 2017-01-01

  [案例]宋某系某制簾公司職工，雙方簽有書面勞動合同，合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作，而