找到 人力資源 相關(guān)內(nèi)容1722條

• 

  2017人力資源發(fā)展8大新趨勢(shì)，你踩準(zhǔn)了嗎？ 2018-11-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：公司將更加專(zhuān)注于改善面試候選人體驗(yàn)和員工工作體驗(yàn)作為公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，多年來(lái)的主要工作是提高與改善客戶(hù)體驗(yàn)，從而提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。而從今年開(kāi)始，人力資源部門(mén)也要提升員工和潛

• 

  在眾多企業(yè)中，人力資源部門(mén)為何變成了“雞肋”般的存在？ 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在很多企業(yè)，特別是小企業(yè)，人力資源部門(mén)是一個(gè)“雞肋”般的存在。一方面，人才是企業(yè)發(fā)展之本，一些諸如“以人為本”“人盡其才”的觀念令職場(chǎng)人認(rèn)為人力資源管理不可或缺，乃重中之

• 

  削減了腦袋擠進(jìn)大公司，到底能學(xué)到哪些人力資源管理制度？ 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：面對(duì)大公司、小公司兩份offer而猶豫不決的時(shí)候，職場(chǎng)人都會(huì)收到來(lái)自家人或者人力資源朋友給予的建議：去大公司學(xué)習(xí)制度，去小公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。那么在大公司不能學(xué)到的制度到底是什

• 

  一線優(yōu)秀員工突然離職，人力資源管理者該如何應(yīng)對(duì)？ 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)上，有一種人明明很優(yōu)秀，但一直默默無(wú)聞，薪水和職位一直不溫不火，當(dāng)人力資源管理者以為他們會(huì)一直努力工作下去，他們突然離職了，說(shuō)突然，是因?yàn)樗麄冊(cè)陔x職前并未表現(xiàn)出對(duì)工

• 

  如何才能使培訓(xùn)不成了人力資源部門(mén)的“面子工程”？ 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：培訓(xùn)被職場(chǎng)人看作是公司能給予的最好的福利。但辦好培訓(xùn)并不簡(jiǎn)單，如果一把手不重視并直接參與培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)不能直接跟一把手打交道，那么，培訓(xùn)很可能會(huì)淪為人力資源部門(mén)的“面

• 

  忽略對(duì)最差員工的管理，就不算是真正的人力資源管理專(zhuān)家 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源管理是一門(mén)需要時(shí)刻學(xué)習(xí)的課程，無(wú)論是身為領(lǐng)導(dǎo)者還是人力資源總監(jiān)，都應(yīng)該時(shí)刻精進(jìn)這門(mén)管理人的學(xué)問(wèn)。對(duì)于管理者和人力資源管理者而言，關(guān)注最優(yōu)秀員工看起來(lái)天經(jīng)地義，但他

• 

  規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，人力資源部責(zé)無(wú)旁貸 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)在市場(chǎng)中前進(jìn)必然會(huì)遇到艱難險(xiǎn)阻，這就要求企業(yè)掌舵者能夠擁有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和乘風(fēng)破浪的魄力帶領(lǐng)企業(yè)走向康莊大道，在迎難而上的同時(shí)，切勿忽略一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。而人力資源部門(mén)必須

• 

  獎(jiǎng)懲有度是人力資源管理的核心所在 2018-11-12

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)管理是一門(mén)精深的藝術(shù)，其中獎(jiǎng)懲制度是重中之重。企業(yè)管理有獎(jiǎng)不罰不行，只罰不獎(jiǎng)也難以起到激勵(lì)員工的最佳效果。人力資源專(zhuān)家建議，多獎(jiǎng)少罰能更全面地調(diào)動(dòng)員工積極性。這其中有