找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  公司為員工買了重疾險(xiǎn) 離職后還能用嗎 2017-02-18

  李某系某公司職員 公司工會(huì)為拓展員工福利 于2011年6月1日為所有員工辦理了為期三年的重大疾病保險(xiǎn) 保險(xiǎn)金額5萬元 受益人為員工本人 保險(xiǎn)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)一次性繳清。一年

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  員工離職 保險(xiǎn)公司擅自辦理退?？梢詥? 2017-02-16

  “我買的保險(xiǎn) 自然也有權(quán)利退保?！边@被許多人認(rèn)為是理所當(dāng)然。實(shí)際上 《保險(xiǎn)法》中雖規(guī)定了投保人有解除合同的權(quán)利 但若給被保險(xiǎn)人利益造成損害 也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。昨天 吳中法

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  曠工幾天可以算自動(dòng)離職 2017-02-13

  《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。1.第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期

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  自動(dòng)離職待遇是怎樣的 2017-02-13

  自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位

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  自動(dòng)離職可否享受辭職待遇 2017-02-13

  離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)

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  自動(dòng)離職后單位應(yīng)享受的權(quán)利 2017-02-13

  根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對(duì)

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  公司規(guī)定提前離職的不享受年終獎(jiǎng)，有效嗎？ 2017-02-13

  【裁判要旨】勞資雙方在勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者提前離職，用人單位不需支付獎(jiǎng)金的約定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)為無效?！净景盖椤繌埬橙肼毮吃O(shè)備技術(shù)有限公司任職出口業(yè)務(wù)

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  員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資？具體答案詳解！ 2017-02-11

  勞動(dòng)者無理由解除勞動(dòng)合同，需賠償用人單位一個(gè)月平均工資作為損失嗎？一起來看看答案吧！T公司與林某簽訂的《勞動(dòng)合同》約定乙方（員工）無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損