公司為員工配置的車輛在未約定歸屬的前提下,離職后歸屬問題 2017-01-04
劉某系濟(jì)南某公司從北京某公司挑選過來的的骨干人才,為留住劉某長期盡職于該公司,任職之初,公司出資42萬余元為其配置了轎車一輛。為便于劉某開拓業(yè)務(wù)市場(chǎng),該車登
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劉某系濟(jì)南某公司從北京某公司挑選過來的的骨干人才,為留住劉某長期盡職于該公司,任職之初,公司出資42萬余元為其配置了轎車一輛。為便于劉某開拓業(yè)務(wù)市場(chǎng),該車登
【案情簡介】 某單位逼迫員工離職(如強(qiáng)行搬走員工上班的電腦等)致使員工無客觀條件上班,單位想借此免除自己解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,員工對(duì)
案情:勞動(dòng)爭議 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效原告張某訴稱,其于2009年3月23日到某中學(xué)工作的,任保安員,其每天夜里上班,時(shí)間為晚上6點(diǎn)到次日早晨6
勞動(dòng)者在工作過程中,應(yīng)慎重簽字,防止簽名被盜用,避免因此遭受損失。北京市通州區(qū)法院近日審結(jié)10余起勞動(dòng)爭議案件,用人單位提交了有勞動(dòng)者簽字的關(guān)鍵證據(jù)《離職確
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人:郭某委托代理人:張濤,上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人:上海某房地產(chǎn)有限公司【案情簡介】申請(qǐng)人郭某于2012年4月10日進(jìn)入被申請(qǐng)人上海某房
【案情簡介】王某于2005年5月10日入職丙公司,任職品管部門品質(zhì)檢驗(yàn)員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最后一期的勞動(dòng)合同為2007年6月1日到2008年5月31日止
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案情簡介2010年2月,蔣某進(jìn)入某外資公司工作,擔(dān)任采購經(jīng)理,公司開出了非常優(yōu)厚的條件。蔣某入職當(dāng)日便簽訂了聘用信,簽收了員工手冊(cè),雙方約定“年終獎(jiǎng)并非保證