提前離職企業(yè)該不該支付年終獎 2016-12-09
提前離職企業(yè)該不該支付年終獎 北京某公司是一家全國性服務(wù)產(chǎn)品銷售公司,2008年公司與賈某簽訂了勞動合同,期限為兩年,即2008年1月1日至200
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提前離職企業(yè)該不該支付年終獎 北京某公司是一家全國性服務(wù)產(chǎn)品銷售公司,2008年公司與賈某簽訂了勞動合同,期限為兩年,即2008年1月1日至200
案由 申訴人:某機械廠。 法定代表人:石某,男,40歲,某機械廠廠長。 被訴人:韋某等12名職工。 第三人:廣東某機床廠 法定代表人:何某,男,4
一名外資上市公司的白領(lǐng),離職后為討要工資獎金,不但與老東家對簿公堂,還提出了高達(dá)13億元的精神損害賠償金。記者昨天獲悉,該案件已由上海市第一中級人
案由 申訴人:某市鹽業(yè)有限公司。 法定代表人:蔣某,某市鹽業(yè)有限公司經(jīng)理。 被訴人:陳某、方某、李某等三人,某市鹽業(yè)有限公司職工。 第三人:某市百
案由 申訴人:雷某,男,54歲,某供銷機械廠固定工。 姜某,男,52歲,某供銷機械一固定工。 鄭某,男,51歲,某供銷機械廠固定工。 王某,男,4
楊女士稱離職后得知自己懷孕,于是要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系,支付工資和社保。昨天上午,朝陽法院開庭審理此案,楊女士離職前是否知曉自己懷孕成為爭議焦點。
李某大本來是東莞一家凈化用品公司的員工,最近他離職后自己開了一家公司,為了利用原來公司的名氣賺錢,竟然把老東家的網(wǎng)站全盤拷貝下來為己所用。該凈化用
以下為本勞動爭議律師團(tuán)隊代理的一起“雙倍工資”+“加班工資”+“經(jīng)濟(jì)補償金”案。我方作為被申請人代理人參與案件,值得勞動者和用人單位借鑒。 【案情