找到 離職 相關(guān)內(nèi)容824條

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  唐某擅自離職妥否 2016-12-06

  （一）案由 申訴方：飯店 申訴方法定代表：高，男，55歲，該飯店總經(jīng)理 被訴方：唐，女，21歲，飯店合同制工人。 唐是該飯店餐廳服務(wù)員，利用工作之

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  員工自己不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)要求雙倍工資補(bǔ)償，怎么辦？ 2016-12-05

  　　員工不簽訂勞動(dòng)合同，相信作為HR的我們多少都遇見過(guò)類似情況;索要雙倍工資，也不陌生。因此，我主要想從思維方式上談如何處理這類糾紛?！　∫?、查找

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  自愿簽訂離職協(xié)議即放棄追償權(quán)利 2016-12-05

  　　雙方在簽訂離職協(xié)議后，所有事項(xiàng)已履行完畢，這里當(dāng)然包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，員工表示自愿放棄追償追訴權(quán)利。雙方的真實(shí)意思表示，解除勞動(dòng)合同合法有

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  如何處理自動(dòng)離職職工 2016-12-05

  　　林某某的單位有個(gè)職工自動(dòng)離職，時(shí)間已經(jīng)超過(guò)三個(gè)多月了。移交手續(xù)也不辦，目前我們?nèi)耸虏块T也聯(lián)系不上他。有的說(shuō)他已經(jīng)到深圳打工去了。那像這種情況我

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  懷孕職工被解除勞動(dòng)關(guān)系 離職前是否知曉已懷孕 2016-12-05

  楊女士稱離職后得知自己，于是要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和社保。昨天上午，朝陽(yáng)法院開庭審理此案，楊女士離職前是否知曉自己懷孕成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。 楊女

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  擅離職守遭單位解聘 起訴用人單位被法院駁回 2016-12-05

  　　1994年，丁女士在長(zhǎng)病假期間未經(jīng)告知單位便出國(guó)工作，并注銷了本市戶籍。2011年丁女士回國(guó)，發(fā)現(xiàn)單位已于其出國(guó)當(dāng)年將其除名，故起訴至法院，請(qǐng)

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  員工離職時(shí)被克扣工資怎么辦？ 2016-12-04

  法律上是有明文規(guī)定的：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?

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  社保中斷 離職、跳槽攔路虎 2016-10-27

  無(wú)憂保資訊：翻看日歷，不知不覺(jué)已經(jīng)10月底，這個(gè)時(shí)候?qū)τ诼殘?chǎng)伙伴而言往往是很糾結(jié)的，跳還是不跳?目前在一線城市跳槽是很普遍的事情，那么為什么有的伙伴會(huì)面臨這樣的問(wèn)題呢?