案例：陳小姐與公司簽訂了自2014年3月1日起至2016年2月29日的勞動(dòng)合同，約定月薪基本工資2400元，飯補(bǔ)等補(bǔ)貼600元，月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。2015年5月10日，公司與陳小姐解除勞動(dòng)合同。陳小姐在當(dāng)年8月份向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司以每月7000元的基數(shù)為自己補(bǔ)繳社保費(fèi)用。她最終獲得了自2014年3月至2015年4月公司為其少繳的保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　企業(yè)為員工繳納社保，是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的員工公共福利。但是，為什么還有如上述情形的索賠案例呢？在無(wú)憂(yōu)?？磥?lái)，這都是社?；鶖?shù)惹的禍。

　　根據(jù)社保征繳條例的相關(guān)規(guī)定，除首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人外，職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資收入確定。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工月平均工資收入包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。案例中，仲裁委員會(huì)之所以最終判定陳小姐以7000元獲賠社保保險(xiǎn)費(fèi)用，一方面是考慮其合同約定的具體工資金額，另一方面則以“月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)”的表述為參考，根據(jù)陳小姐每月實(shí)際工資所得，確定其社保繳費(fèi)基數(shù)，判定該公司予以賠償。

　　根據(jù)無(wú)憂(yōu)保前期對(duì)一些公司的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，像案例中的公司一樣，未能按照員工應(yīng)繳的社?；鶖?shù)為員工繳納社保費(fèi)用的并不少。事實(shí)上，社保每年都會(huì)有一次基數(shù)調(diào)整，一般在3月或7月（各地并不相同）。但也有些單位也會(huì)按最低工資或者以一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。從表面上看，這是為公司節(jié)省了成本，且保證了員工比較可觀的月收入，實(shí)際上卻是企業(yè)和員工逃稅、避稅的違法表現(xiàn)，一旦被查實(shí)將被重金罰款。不僅如此，員工若以最低基數(shù)去繳納社保，不僅無(wú)法在退休時(shí)享受到相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保障，而且在個(gè)人社保信用體系上也會(huì)留下不良記錄，一旦上了黑名單，嚴(yán)重的還會(huì)影響個(gè)人貸款等。

　　無(wú)憂(yōu)保是全國(guó)首家建立在微信平臺(tái)，可滿(mǎn)足個(gè)體用戶(hù)在線自助繳納社保的產(chǎn)品。除了可提供個(gè)人社保及公積金的繳納、查詢(xún)、咨詢(xún)等服務(wù)，還包括了比如提供參保證明、協(xié)助辦理生育醫(yī)療費(fèi)用等事務(wù)性工作。而其中，無(wú)憂(yōu)保特色的服務(wù)功能就是具備自動(dòng)調(diào)基服務(wù)。無(wú)憂(yōu)保采用業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)分段計(jì)算規(guī)則，嚴(yán)格按照國(guó)家社保測(cè)算模式進(jìn)行預(yù)測(cè)，根據(jù)所得基數(shù)值，會(huì)提前向用戶(hù)預(yù)收補(bǔ)差費(fèi)用，并在每年度的調(diào)基月為客戶(hù)做自動(dòng)調(diào)基服務(wù)，為客戶(hù)做補(bǔ)差操作。