無(wú)憂保新聞動(dòng)態(tài)：總有那么一些職位，一整天都在忙忙碌碌，但是工作效率卻十分的低下，在規(guī)定時(shí)間里完不成工作，被迫加班加點(diǎn)……HR，就是其中之一。HR工作極為瑣碎，加班常有之事，已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　一般來(lái)說(shuō)，HR的工作不外乎六大模塊：招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃。不可否認(rèn)，一些企業(yè)人力資源體系比較成熟，這六個(gè)方面做得很專業(yè)，HR也不會(huì)因?yàn)樘嗟默嵤吕p身。

　　但是，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，這六大模塊衍生出無(wú)數(shù)瑣碎的工作，比如企業(yè)年度體檢、入離職管理、人事檔案管理、全國(guó)社保管理、薪酬核算、員工福利等等。這些工作，“綁架”了HR的工作時(shí)間。對(duì)于當(dāng)下的大多數(shù)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，HR做的工作都是瑣碎的事務(wù)性工作，跟理論上的高大上HR管理相差甚遠(yuǎn)，HR自我感覺到在做著沒有意義的瑣碎之事。

　　問(wèn)題既然出現(xiàn)了，難道就沒有解決的方法嗎?有沒有一種方法，可以提高HR的工作效率，幫助HR更快更高效的完成瑣碎工作?答案是：有!金柚網(wǎng)，就是國(guó)內(nèi)知名的第三方人力資源共享服務(wù)中心。金柚網(wǎng)將各業(yè)務(wù)單元所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作(如員工招聘、薪酬核算與發(fā)放、福利管理、社保管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、員工投訴處理、員工咨詢答疑等)集中起來(lái)，建立一個(gè)統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)中心，讓HR繁瑣工作由系統(tǒng)完成，省時(shí)省力，提升效率。

　　事實(shí)上，金柚網(wǎng)通過(guò)人力資源的共享服務(wù)中心，幫助企業(yè)提高人力資源的運(yùn)營(yíng)效率，更好的服務(wù)業(yè)務(wù)單元。而企業(yè)集團(tuán)的HR部門則專注于戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施，使人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。無(wú)疑，HR只有善于借助工具，做好日?，嵥楣ぷ?，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，才能有機(jī)會(huì)將人力資源管理上升到與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的層面，工作才更有價(jià)值。

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