無憂保新聞動態(tài)資訊：此次沙龍講座的主題為關于如何快速掌握企業(yè)人才“選用育留”的秘密錦囊，旨在為來場的HR和創(chuàng)業(yè)者們快速掌握關于人才招聘的相關訊息。

　　金柚網(wǎng)蘇州分公司的銷售主管徐超為此次活動開場，首先向在座的來賓們介紹了金柚網(wǎng)的主要業(yè)務產(chǎn)品，在座的很多HR都表示之前已經(jīng)知道金柚網(wǎng)，對于金柚網(wǎng)社保服務的貼心和專業(yè)也早有耳聞。緊接著金柚網(wǎng)特聘講師林俊安先生出場，林俊安講師是美國True Colors 訓練機構授權課程講師，擁有10年以上的業(yè)務銷售與團隊領導管理實踐經(jīng)驗，這次活動，他從人力資源的角度，為大家?guī)韺I(yè)的干貨分享。

　　林講師提到，人才招聘對于企業(yè)來說十分重要，甚至決定企業(yè)的生存和發(fā)展，處于快速發(fā)展中的中國企業(yè)，在人才招聘與決策上面臨的挑戰(zhàn)尤為嚴峻，超過80%的企業(yè)的人才招聘效果都滿足不了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求。創(chuàng)業(yè)公司的HR每天的工作都充滿了問題和挑戰(zhàn)，如何未企業(yè)挑選合適的人才，守好企業(yè)入口第一關，和激勵員工創(chuàng)造績效成為了HR最頭痛的問題。

　　傳統(tǒng)的人才招聘思路是主動發(fā)布招聘需求，被動收取簡歷和面試，這種方式不但花費大量招聘成本和精力，增加了招聘難度，而且在目前的社會人力資源環(huán)境下效果也逐漸趨弱，必須跟隨社會人力資源的發(fā)展趨勢，建立基于雇主品牌形象的有吸引力的內(nèi)部管理體系、企業(yè)文化、薪酬激勵體系等以形成對人才的吸引磁鐵效應和口碑效應，吸引鳳凰飛來，不是企業(yè)去找人才，而是人才慕名而來加入企業(yè)。

　　講師從人才招募、教育訓練、績效管理、員工關系等方面通解釋了人的主要特質(zhì)，教大家如何擅用特長因材施教，對待務實、理想、遠見三大外心主義的激勵方式，認識自我的領導風格，促進有效溝通。培訓結束后大家討論非常熱烈，互動多多，同時表示此次活動讓他們感受到了干貨的力量。

　　金柚網(wǎng)(杭州今元標矩科技有限公司)是全國首家100%在線人力資源服務平臺，依托對行業(yè)的深入理解及業(yè)界領先的云+SaaS模式，為企業(yè)提供五險一金繳納、跟蹤查詢、線上轉移、咨詢等全方位在線社保服務，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力資源在線管理服務，致力于讓人力資源變的更簡單。經(jīng)過兩年多的爆發(fā)式增長，金柚網(wǎng)已在全國80個城市開設分公司，付費企業(yè)客戶數(shù)突破17000家，服務網(wǎng)點覆蓋全國400多個城市和地區(qū)，全面開啟中國社保無死角時代。

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