無憂保新聞動(dòng)態(tài)資訊：轉(zhuǎn)眼到年終之際，在各個(gè)企業(yè)HR忙著做考核、總結(jié)、做來年的人力資源規(guī)劃。如何做好年終人才盤點(diǎn)尤為關(guān)鍵。成功的人才盤點(diǎn)可以助力人力資源決策，幫助企業(yè)識(shí)別出最優(yōu)質(zhì)的人才資產(chǎn)。那么究竟如何做好年中人才盤點(diǎn)？

　　由金柚網(wǎng)、泛合金融咖啡共同主辦的《金融HR干貨分享沙龍（第二期）》圓滿成功舉辦。

　　本次活動(dòng)沙龍邀請到10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)歷的一米老師（任職上海某金融企業(yè)副總）為大家?guī)斫鹑谛袠I(yè)里年終人才盤點(diǎn)那些事兒。

　　年底了，作為HR的你在忙些什么？在苦惱什么？一米老師為我們解讀了人才盤點(diǎn)的4W1H1A（why、when、what、who、how、attention），并特別強(qiáng)調(diào)：在人才盤點(diǎn)中，我們需要考量的點(diǎn)不僅僅是對過去一年里每位員工的業(yè)績和績效狀況、現(xiàn)階段人才結(jié)構(gòu)、人才流動(dòng)和人才能力的歸納分析，更要專心人才的未來發(fā)展方向，比如組織內(nèi)人才配置規(guī)劃、關(guān)鍵崗位人才繼任計(jì)劃、高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃等。

　　“人才盤點(diǎn)不只是人事擬寫一張表格或者一份word就能草草了事，而是需要不斷跟進(jìn)各項(xiàng)組織與人才發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行不間斷的跟蹤和階段性評(píng)估。"

　　在盤點(diǎn)工作中涉及到的人才盤點(diǎn)九宮格、人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖等高效工具，一米老師也在現(xiàn)場傾囊相授。這些高效的工具能為HR們更直觀、更完善地構(gòu)建績效指標(biāo)、能力素質(zhì)模型、潛力模型等必要數(shù)據(jù)。

　　同為HR出身的一米老師，憑借其專業(yè)而誠懇的演講贏得了現(xiàn)場所有HR同仁們的掌聲陣陣。在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)中，不少HR更是感同身受地表示：現(xiàn)在仍有相當(dāng)多的企業(yè)對人才盤點(diǎn)的不夠重視、高層對其忽略、基層被動(dòng)參與，導(dǎo)致不少HR的盤點(diǎn)工作得不到落實(shí)。希望公司各個(gè)部門能夠配合HR部制定和改善盤點(diǎn)策略，從而留住優(yōu)秀人才。

　　在新舊年交替之際，除了人才盤點(diǎn)，如何面對年初的離職潮、如何在金三銀四的招聘黃金季節(jié)之際完成招聘工作，同樣也是HR們十分關(guān)心的問題。

　　此次沙龍講師之二——擁有15年人力資源及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)的許躍先生（某金融企業(yè)人事總監(jiān)）則針對《月薪偏低，怎么招到合適的人》為大家作了分享。

　　許講師現(xiàn)場還與來賓玩起了角色扮演和角色轉(zhuǎn)變，若是HR能真實(shí)體會(huì)一下從候選人到面試官、再從面試官到候選人的心理轉(zhuǎn)變，或許能在以后的招聘工作中更加如魚得水。

　　這次沙龍會(huì)中，除了第一期的老學(xué)員，我們還迎來了不少新面孔的加入。在金脈+的特色環(huán)節(jié)中，我們邀請每位來賓都上臺(tái)做了簡短的個(gè)人介紹，以及淺談了自身在金融行業(yè)做HR的小小心得。

　　讓每一位來賓在介紹中認(rèn)識(shí)彼此，在交流中熟悉彼此。這也是金柚網(wǎng)主辦活動(dòng)的初衷。

　　作為一個(gè)靠譜的人脈拓展平臺(tái)，我們希望每一場沙龍都不僅僅只是一次行業(yè)干貨分享，而是希望借助沙龍的契機(jī)，創(chuàng)建這樣一個(gè)小圈子，讓更多的小伙伴們?nèi)谌脒M(jìn)來，是同行也是朋友，能學(xué)習(xí)也能吐槽。

　　無憂保由中國人社部認(rèn)證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，社保資金由招商銀行進(jìn)行資金監(jiān)管，目前已和招商銀行、眾安保險(xiǎn)、愛康國賓等企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系。無憂保關(guān)心每個(gè)個(gè)體對安定美好生活的追求，以微信端便捷操作，滿足個(gè)體社保繳納需要。目前，業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、海南、湖北、云南、四川、福建等80多個(gè)省市地區(qū)。

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