無憂保新聞動(dòng)態(tài)資訊：由金柚網(wǎng)和易得商務(wù)中心聯(lián)合舉辦的易得夜?！陡叨薍R之如何優(yōu)雅的做招聘?優(yōu)雅的“談錢”》在博瑞大廈4層開講，講師從面試安排、如何面試、薪酬談判三個(gè)大方面進(jìn)行深入分析。

　　本次活動(dòng)請(qǐng)到的是有著十余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊明老師主講，楊老師先后經(jīng)歷過傳統(tǒng)行業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，有著豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有著深入的理解和體會(huì)，推崇人力資源即是經(jīng)營人、運(yùn)營人的理念?；顒?dòng)中楊老師用風(fēng)趣的語言和真實(shí)的事例進(jìn)行講解，讓現(xiàn)場(chǎng)的參會(huì)者受益匪淺。

　　楊老師重點(diǎn)闡述了面試官是否專業(yè)的重要性。面試官是否專業(yè)也同樣決定了候選人的體驗(yàn)。面試官不僅僅要對(duì)公司的情況了如指掌，同時(shí)也要對(duì)崗位職責(zé)倒背如流。

　　楊老師舉例，如果候選人問面試官“公司的主營業(yè)務(wù)是什么?“;”對(duì)于員工的一個(gè)職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)的路徑是什么?“;”這個(gè)崗位主要是做什么，在公司發(fā)揮什么作用?“問題的時(shí)候，如果面試官自己都不能流利的回答，會(huì)讓候選人質(zhì)疑公司面試官的專業(yè)程度以及員工對(duì)公司的了解和公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)等等問題。反之，候選人會(huì)很信服，同時(shí)對(duì)公司有一個(gè)客觀評(píng)價(jià)。

　　在薪酬談判方面，楊老師強(qiáng)調(diào)了薪酬談判一定是建立在對(duì)候選人認(rèn)真負(fù)責(zé)以及對(duì)公司和崗位足夠了解的情況下進(jìn)行的。用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和候選人談心，讓候選人知道公司很希望他能夠加入;用公司的發(fā)展實(shí)際情況和對(duì)崗位足夠了解來與候選人談薪酬，可以有效的避免候選人漫天要價(jià)，同時(shí)幫助企業(yè)節(jié)省成本。

　　本次活動(dòng)使在場(chǎng)的企業(yè)HR獲益匪淺，活動(dòng)結(jié)束后，各企業(yè)HR還針對(duì)如何提高面試官的面試水平等問題與楊老師進(jìn)行溝通交流。

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