案例1

　　農(nóng)民工年齡大

　　不是索賠障礙

　　家在農(nóng)村的雷某生已年過(guò)60，但為更好地改善家庭生活質(zhì)量，也為了給自己的晚年生活留下更多的積蓄，前些年開(kāi)始，他便在一家單位做工。

　　2015年4月，經(jīng)當(dāng)?shù)丶部夭块T診斷為塵肺一期。隨后，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局給出工傷決定書(shū)，認(rèn)定為工傷。2016年11月，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)給出鑒定結(jié)論書(shū)，鑒定為傷殘七級(jí)。他曾多次要求公司給予工傷賠償，但遭到拒絕。公司的理由是：雷某生年過(guò)六旬，已超過(guò)退休年齡，依法不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　嘉禾縣法院經(jīng)過(guò)審理，判決支持了雷某生的訴訟請(qǐng)求，單位應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)21萬(wàn)余元。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　“法院的判決是公正合理的，雷某生的情形同樣構(gòu)成工傷?！焙鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳工作人員表示。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》也確實(shí)強(qiáng)調(diào)工傷保險(xiǎn)的存在必須是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系?；诖?，似乎雷某生負(fù)傷不構(gòu)成工傷。

　　而事實(shí)并非這樣。因?yàn)椋鲜鲆?guī)定只是針對(duì)一般勞動(dòng)者而言，對(duì)于農(nóng)民工卻不能適用。

　　《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！?/p>

　　案例2

　　農(nóng)作物收入不能抵扣傷殘津貼

　　2016年5月23日，在一家公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員的農(nóng)民工夏曉萌，由于倉(cāng)庫(kù)電線老化引發(fā)火災(zāi)，在奮力撲救中被濃煙熏倒后，被斷落的貨架支撐梁砸傷。

　　經(jīng)醫(yī)院全力搶救，夏曉萌保住了性命，但仍落下5級(jí)傷殘。

　　事后，夏曉萌覺(jué)得自己繼續(xù)工作下去有點(diǎn)力不從心，曾要求不再工作，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。公司也以不能為其安排合適的工作為由，同意了他的要求，但認(rèn)為他在家鄉(xiāng)有承包的土地，不管是自己耕種還是交給別人耕種，都能產(chǎn)生一定的農(nóng)作物收入，而這些收入，是其他非農(nóng)民工勞動(dòng)者所沒(méi)有的，所以，在給付的傷殘津貼中應(yīng)當(dāng)扣除這一部分收入。

　　夏曉萌認(rèn)為公司的說(shuō)法不合理，但不管他怎樣爭(zhēng)辯，公司都不改變其決定。無(wú)奈，夏曉萌申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司的理由不能成立。

　　【點(diǎn)評(píng)】

　　公司無(wú)權(quán)以夏曉萌有農(nóng)作物收入而抵扣其傷殘津貼。

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《工傷保險(xiǎn)條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?/p>

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二項(xiàng)規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)的，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%……并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！?/p>

　　綜上，雖然夏曉萌有農(nóng)作物收入，公司也應(yīng)按照其工資承擔(dān)義務(wù)。