無憂保新聞動(dòng)態(tài)早報(bào)：近日，從市人社局社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳中心獲悉，今年池州市較上年度增長(zhǎng)7.6%。新基數(shù)調(diào)整后，參保單位和個(gè)人要繳多少錢？采訪到相關(guān)工作人員，作進(jìn)一步了解。

　　社?；鶖?shù)上調(diào)

　　在采訪中了解到，自從1996年我省實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度以來，社保最低繳費(fèi)基數(shù)每年都隨上一年度省社會(huì)平均工資做相應(yīng)調(diào)整。市征繳中心相關(guān)工作人員介紹說，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不僅是核算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)，更是核算社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇的一個(gè)重要參數(shù)。權(quán)威部門公布2016年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為61289元，作為2017年度全省社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳的參數(shù)，較上年度最低繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)7.6%。

　　按照相關(guān)政策規(guī)定，2017年度最高月繳費(fèi)基數(shù)和最低月繳費(fèi)基數(shù)分別為15323和3065元（即省月平均工資的300%和60%）。市征繳中心工作人員告訴：“對(duì)于企業(yè)單位參保職工，當(dāng)前的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例19%、個(gè)人繳費(fèi)比例8%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例6.5%、個(gè)人繳費(fèi)比例2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例0.5%、個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍確定（分0.2-1.9%八檔），個(gè)人不繳費(fèi)；職工生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。若按照最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，企業(yè)每月要為職工繳納833.68元（工傷保險(xiǎn)按照0.4%計(jì)算），職工每人每月繳納321.83元?！?/p>

　　而當(dāng)問到個(gè)體靈活就業(yè)人員的繳納基數(shù)時(shí)，工作人員表示這類人群的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以選擇省職工平均工資的60%或100%繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)只須按最低基數(shù)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為8.5%，每月最低繳納873.53元。

　　兩類人群工資受影響

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人均收入的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的增長(zhǎng)已經(jīng)成為了一種常態(tài)。社保繳費(fèi)基數(shù)提高后，兩類人群的月工資將會(huì)“被縮水”，一類是低收入人群（低于上年度月平均工資60%的），另一類是高收入人群（高于上年度月平均工資300%的）。如果市民的月工資介于上年度省市月平均工資60%和300%之間的，受到社保基數(shù)調(diào)整的影響不大。但若是工資一直沒漲，社保繳費(fèi)基數(shù)卻在連年提高，那么拿到手的工資也是要逐年縮水的。

　　不過，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的上調(diào)并不一定都是壞事，在某事業(yè)單位工作的市民李小姐就告訴：“我們繳納的社會(huì)保險(xiǎn)增多了，那么就意味著將來我們退休的時(shí)候所享有的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就會(huì)提高，這可以給我們退休后有一個(gè)更好的生活保障；另外，每個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)的提高，那么看病就醫(yī)也就相應(yīng)的負(fù)擔(dān)減輕了。從這一方面看就是多繳多得，對(duì)我們十分有利，雖然目前的生活有點(diǎn)窘迫，拿到手的工資會(huì)變少，但想想以后只能咬牙忍忍了。”

　　那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢？市人社局社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳中心工作人員解釋說，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇，社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。

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