據(jù)了解，目前，我國正在東北三省進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)改革，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的試點(diǎn)內(nèi)容主要包括做實(shí)個(gè)人賬戶、改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和提高統(tǒng)籌層次等。

　　目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工每月養(yǎng)老金主要由兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人批準(zhǔn)退休時(shí)，上年度在崗職工月工資數(shù)為基數(shù)，按20％計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金則是，本人1996年1月1日至批準(zhǔn)退休時(shí)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額，除以120計(jì)發(fā)?？梢娀A(chǔ)養(yǎng)老金與退休待遇不“掛鉤”，基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平與個(gè)人繳費(fèi)年限、基數(shù)沒有太大關(guān)系，部分參保職工特別是靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限滿15年以后繳費(fèi)不積極甚至斷保，從而加大養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。按照東北三省的新做法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，計(jì)發(fā)基數(shù)改為在崗職工工資與本人繳費(fèi)工資的平均值，計(jì)發(fā)比例調(diào)整為對(duì)達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年的職工，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％，不封頂。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金方面，改變按統(tǒng)一120個(gè)月計(jì)發(fā)的辦法，依據(jù)本人退休年齡、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定計(jì)發(fā)月數(shù)。50歲退休的職工，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的1/195，60歲退休為1/139，70歲退休為1/56。該調(diào)整意味著繳費(fèi)時(shí)間越長、基數(shù)越高，個(gè)人能領(lǐng)到的退休金也就越高。

　　對(duì)此，江蘇地區(qū)正在醞釀參照試點(diǎn)地區(qū)的做法，首先選取部分城市對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金部分及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分進(jìn)行改革，建立基本養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限更加緊密掛鉤的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，明年將在全省全面啟動(dòng)計(jì)發(fā)辦法改革。在制定計(jì)發(fā)辦法改革政策過程中，還將充分考慮到女職工對(duì)新辦法的承受能力，防止由于動(dòng)態(tài)的個(gè)性化計(jì)發(fā)月數(shù)的實(shí)施，導(dǎo)致女職工退休后按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金水平過低問題的出現(xiàn)。