養(yǎng)老保險，耳熟能詳，那么它的繳費額度如何計算呢？長春市社會保險局的專家給出了一個城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險月繳費額度計算公式：月繳費基數(shù)×繳費比例。

　　繳費基數(shù)如何確定

　　企業(yè)員工個人以上年月平均工資為繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，員工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。根據(jù)有關規(guī)定，當員工上年月平均工資收入低于上年長春市在崗職工月平均工資60％時，以上年全市在崗職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)（2006年長春市在崗職工月平均工資為1663元，2007年企業(yè)員工最低繳費基數(shù)為998元）；

　　員工本人上年月平均工資高于長春市在崗職工月平均工資300％的，以長春市在崗職工月平均工資的300％作為員工繳納社會保險費的基數(shù)（2007年最高月繳費基數(shù)為4989元），超過300％的部分，不作為員工繳納社會保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數(shù)。

　　對于新參加工作（包括員工流動到新單位）的員工，應以員工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數(shù)。員工當月工資收入低于上年本市職工月平均工資60％時，以上年長春市在崗職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)；員工工資收入高于本市上年在崗職工月平均工資300％的，以本市上年在崗職工月平均工資的300％作為員工繳納社會保險費的基數(shù)。

　　個體參保人員以上年度長春市在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，對于失業(yè)、享受最低生活保障和確有經(jīng)濟困難的人員允許其根據(jù)自身經(jīng)濟條件自主選擇以長春在崗職工月平均工資的100％、80％、60％為繳費基數(shù)。

　　繳費比例如何確定

　　企業(yè)員工按照本人繳費基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險費；城市個體工商戶業(yè)主、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員及與單位終止、解除勞動關系的人員以個體身份參保，應按繳費基數(shù)的20％繳納養(yǎng)老保險費。