經(jīng)濟衰退，資產(chǎn)縮水，令許多辛苦工作的人不得不延長工作年限，擱淺原有的退休計劃。

　　全球領(lǐng)先的養(yǎng)老金專家ING集團的一項最新調(diào)查顯示：中國人雖然有著最好的儲蓄習(xí)慣，卻并未好好規(guī)劃過退休后的未來，數(shù)據(jù)表明：84%的中國人希望能在60歲前退休，然而令人擔(dān)憂的事實是，77%的中國受訪者并沒有準備好自己的退休計劃。

　　目前，儲蓄和個人投資是大多數(shù)中國人對于養(yǎng)老金規(guī)劃的選擇，這種情況主要是因為企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險的普及程度還有待提高，對于國家統(tǒng)籌的保障基金過于依賴，導(dǎo)致中國人在退休后的生活品質(zhì)通常下降明顯。

　　時任ING亞太地區(qū)養(yǎng)老金經(jīng)理韓大偉(David Hatton)先生曾在其著作《建立21世紀的養(yǎng)老金體系》中寫道：“我們?yōu)槭裁慈绱岁P(guān)注養(yǎng)老金改革？因為這樣的改革，能使人們在老年依然保持自立，使他們過上體面的退休生活。”

　　作為2009年《財富》雜志世界500強前十位中唯一的金融集團，歐洲最大的養(yǎng)老年金管理機構(gòu)，ING可以說在這個問題上具有發(fā)言權(quán)。全球范圍內(nèi)，ING集團在養(yǎng)老金服務(wù)上有著諸多優(yōu)勢，旗下60%的資產(chǎn)管理與退休金有關(guān)，范圍覆蓋了全球30多個國家，在中國，人們將退休金交給社保；然而在歐洲，“人們將退休后的生活交給ING管理。”

　　傳承外方股東ING集團的專業(yè)與經(jīng)驗，首創(chuàng)安泰人壽保險有限公司推出全新的“遇見未來”養(yǎng)老年金保險(英文簡稱DAD)，希望為中國人養(yǎng)老規(guī)劃解決方案的變革帶來新的啟發(fā)。現(xiàn)在，你有一個新的機會，遇見自己精彩的未來。

　　2009年3月，美國密歇根州，通用汽車動力工廠的7500名工人接受了公司的一次性自愿離職退休補償方案。這些工人中的大多數(shù)表示，他們還將尋找新的工作，以彌補退休金的缺口。

　　由ING贊助的2004年ISSA會議在北京召開。作為全球領(lǐng)先的多元化金融集團，ING集團在養(yǎng)老金管理上表現(xiàn)了對中國市場的關(guān)注。

　　你打算延遲退休嗎？

　　71歲的會計Miriam Gorman一年多以前就想退休了，但由于她的養(yǎng)老錢遭遇嚴重投資損失，她現(xiàn)在不得不無限期推遲退休。華盛頓智庫urban Institute老年人及退休問題專家Richard Johnson表示：“各種因素令老年人遭受打擊。股市狂瀉、工作難找、房產(chǎn)貶值，老年人很難考慮退休。”

　　事實上，早在金融危機來襲之前，一些國家已經(jīng)就日益沉重的養(yǎng)老問題采取措施。2006年6月，美國國會參議院財政委員會主席格拉斯利建議，將美國人的退休年齡提高到69歲。2007年4月1日，日本《高齡者雇傭安定法》開始施行，它將保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。日本當時的厚生勞動相川崎二說：“要讓80%的70歲的老年人參加工作。”

　　事實上，提高公民退休年齡，對于政府來說實屬無奈之舉。不斷提高的退休年齡客觀上可以減輕國家負擔(dān)的養(yǎng)老金的體量，但另一方面，卻給拉動消費和創(chuàng)造新的就業(yè)帶來新的困難。如果可能，讓更多人享受到有尊嚴的、高品質(zhì)的退休生活才是解決之道。

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