在職時月薪過萬元，退休后不過4000多元甚至更低。我國養(yǎng)老金替代率偏低已是不爭的事實。

　　“除了在職工資漲幅高于退休工資、退休年齡偏早等表象因素外，關鍵還是養(yǎng)老保障體系不平衡造成的。”11月7日，中國人民大學公共管理學院一位專家對《華夏時報》記者分析認為，就我國目前而言，基本養(yǎng)老保險尚處于“單腿跳”的階段，企業(yè)年金和商業(yè)保險等第二、三支柱在多層次養(yǎng)老保障體系中的支撐作用尚未發(fā)揮，一旦這條“腿”遇到個風吹草動，都會對養(yǎng)老金水平造成影響。

　　社科院世界社保研究中心近日發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%，下降到2011年的50.3%。而據中央財經大學社保研究中心主任褚福靈測算，2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，遠低于55%的國際警戒線。

　　近十年來，養(yǎng)老金替代率持續(xù)走低，養(yǎng)老困局再添難題。

　　“單腿跳”難題

　　國家相關文件規(guī)定，中國基本養(yǎng)老保險費率個人繳納部分為8%，企業(yè)繳納部分為20%，兩者相加為28%，遠高于加拿大、美國、日本和法國等國10個百分點以上。

　　但一邊是全球較高水平的基本養(yǎng)老保險費率，另一邊卻是全球較低水平的養(yǎng)老金替代率且仍在不斷下滑，致使在職時和退休后的收入比差距不斷被拉大。

　　“養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。從這點來看，說明我國養(yǎng)老金的漲幅較小。”11月7日，社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示，近年來，按照工資指導線政策，我國企業(yè)在崗職工貨幣工資平均增長均在15%左右，但養(yǎng)老金的增長水平基本維持在10%的增長水平。

　　兩者之間每年相差5個百分點的漲幅，逐年累積后數(shù)值相差將會越來越懸殊，也就是養(yǎng)老金替代率逐年呈下降的趨勢。

　　“除了漲幅不同影響?zhàn)B老金替代率外，退休年齡偏早也是很大的一個因素。”上述人民大學公共管理學院專家表示。同時，隨著中斷交保險人數(shù)的增多，這個問題將更加嚴峻。