社會(huì)意義上的“收入差距”并不是指“村東頭有個(gè)大資本家，他一年賺幾千萬、幾億，俺是一個(gè)打工的‘屌絲’，兩者之間的收入差得太多，而是指大家同是工薪群體，同樣辛苦地工作，不僅收入差距不能太大，且具體收入都足以維持勞動(dòng)者及其家人與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配的生活水準(zhǔn)。”陽光下的每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是應(yīng)該獲得尊重的。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)其實(shí)受各種現(xiàn)實(shí)因素影響。以故，我們看相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，必須追尋其脈絡(luò)。脈絡(luò)清楚，真實(shí)的社會(huì)運(yùn)行現(xiàn)實(shí)才會(huì)浮出水面。譬如，中國社科院世界社保研究中心發(fā)布數(shù)據(jù)：在我國，養(yǎng)老金替代率在2002年時(shí)為72.9%，2005年時(shí)下降到57.7%，2011年時(shí)進(jìn)一步下降到了50.3%。而國際勞工組織提出的最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。(9月11日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)

　　近些年來，政府連續(xù)為退休人員提高了養(yǎng)老金，為什么替代率反而下降了呢?

　　原因并不難尋。社保在中國是新生事物，才20年左右的歷史，本來是專門服務(wù)于國營、集體企業(yè)職工的，后來因形勢(shì)變化才擴(kuò)展至全社會(huì)。特別是近些年來，隨著政府連續(xù)為退休人員提高了領(lǐng)老金，其他人群參加社保形成為社會(huì)風(fēng)氣。他們一般采取躉交方式，不僅是按最低年限要求一次性補(bǔ)足15年，而且按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交，自然就退休待遇特別低。這一群體人數(shù)漸漸多了，整體替代率就拉下來了。

　　替代率是針對(duì)社會(huì)平均工資而言。所謂社會(huì)平均工資，循國際慣例，一般是中產(chǎn)階級(jí)群體的平均工資。在我國，主要應(yīng)是指整個(gè)工薪群體的平均工資。但實(shí)際上，在現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)體系內(nèi)，社會(huì)平均工資指城鎮(zhèn)在崗職工群體的平均工資。再具體些說，就是財(cái)政供養(yǎng)群體、國企、大型合資企業(yè)員工群體的平均工資。眾所周知，那本來是高收入群體，于是又拉低了替代率。

　　事實(shí)上，將其他勞動(dòng)群體拉進(jìn)來，真正意義上的社會(huì)平均工資其實(shí)比現(xiàn)在所統(tǒng)計(jì)的低得多。需要強(qiáng)調(diào)的是，統(tǒng)計(jì)意義上的工資指單位時(shí)間內(nèi)的工資收入，是必須排除加班收入的。如今，流水線上的工人們大多能賺2000多、3000多以至更高了，但排除加班收入，卻也不過就是1000多而已。算起來，經(jīng)過連續(xù)的養(yǎng)老金調(diào)漲，特別是相對(duì)于現(xiàn)在還沒有納入統(tǒng)計(jì)范圍的勞動(dòng)群體，替代率很可能已經(jīng)超過了100%。

　　現(xiàn)實(shí)問題是，生活中“收入差距”越來越擴(kuò)大了。社會(huì)意義上的“收入差距”并不是指“村東頭有個(gè)大資本家，他一年賺幾千萬、幾億，俺是一個(gè)打工的‘屌絲’，兩者之間的收入差得太多，而是指大家同是工薪群體，同樣辛苦地工作，不僅收入差距不能太大，且具體收入都足以維持勞動(dòng)者及其家人與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配的生活水準(zhǔn)。”陽光下的每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是應(yīng)該獲得尊重的。

　　這些年來，社保群體的養(yǎng)老金不斷上調(diào)，或者還不能算豐厚，卻已經(jīng)令其他群體羨慕。但不可否認(rèn)的是這種羨慕比較“低端”——建立在相當(dāng)部分勞動(dòng)者沒有獲得足夠尊重、待遇不如人意的基礎(chǔ)上。為此，必須促進(jìn)分配制度改革。特別對(duì)“體制外群體”，一定要盡快將承諾的“工資倍翻”落在實(shí)處?；A(chǔ)高了，社保人員的養(yǎng)老金才會(huì)有進(jìn)一步調(diào)漲的空間。

　　更為重要的是，退休雙軌制是必須解決的問題。盡管談起養(yǎng)老金并軌時(shí)，人們更多是希望社保人員的待遇也向財(cái)政供養(yǎng)人群看齊，但實(shí)際上，短期內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)。財(cái)政供養(yǎng)群體的養(yǎng)老金替代率動(dòng)輒在90%以上，實(shí)際形成特殊利益，根本是社會(huì)承擔(dān)不起的。未來的改革方向應(yīng)是在適度提高社保人員養(yǎng)老金、保持適當(dāng)替代率的前提下，將財(cái)政供養(yǎng)群體的養(yǎng)老金替代率降下來，并逐步并入社保。揆之國情，與其空談延遲退休，本不如先斬?cái)嗵厥饫?，將?cái)政供養(yǎng)群體過于優(yōu)厚的待遇降下來，以補(bǔ)充社保，在更多人受益同時(shí)保證制度的延續(xù)性。